企業(yè)研發(fā)組織管理體系建設(shè)提供方向性指引

既然項(xiàng)目研發(fā)是公司創(chuàng)新運(yùn)營(yíng)的重中之重，那么健全研發(fā)組織管理體系就了，這點(diǎn)在高企認(rèn)定管理工作指引中歸納總結(jié)出了四點(diǎn)核心內(nèi)容—研發(fā)組織管理、研發(fā)機(jī)構(gòu)、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)、人才績(jī)效。這就為企業(yè)研發(fā)組織管理體系建設(shè)提供了方向性指引，相關(guān)企業(yè)應(yīng)不斷加強(qiáng)這幾個(gè)方面的工作。科技成果轉(zhuǎn)化是指為提高生產(chǎn)力而對(duì)科技成果進(jìn)行的后續(xù)試驗(yàn)、開發(fā)等直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料、發(fā)展新產(chǎn)業(yè)等等。

企業(yè)職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑

職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑：企業(yè)職工總數(shù)包括企業(yè)在職，兼職和臨時(shí)聘用人員。在職人員可以通過(guò)企業(yè)是否簽訂勞動(dòng)合同或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)鑒別；兼職、臨時(shí)聘用人員全年須在企業(yè)累計(jì)工作183天以上。當(dāng)然，職工總數(shù)的統(tǒng)計(jì)要將科技人員包括在內(nèi)。 而且科技人員的范圍：企業(yè)科技人員是指直接從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，以及專門從事上述活動(dòng)管理和提供直接服務(wù)的人員，包括在職、兼職和臨時(shí)聘用人員，并且累計(jì)工作時(shí)間在183天以上。

項(xiàng)目的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)效益

項(xiàng)目的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)效益①項(xiàng)目應(yīng)該具有良好的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)效益，論述項(xiàng)目技術(shù)對(duì)整個(gè)行業(yè)的帶動(dòng)作用，在增加稅收、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)、替代進(jìn)口、環(huán)境保護(hù)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等方面是否有積極作用；②社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、生態(tài)效益避免空洞的論述，好能夠量化，數(shù)據(jù)分析是好的證明材料。

項(xiàng)目預(yù)算①嚴(yán)格按照要求做出該項(xiàng)目預(yù)算，對(duì)設(shè)備、原材料等費(fèi)用要謹(jǐn)慎填報(bào)，上下浮動(dòng)的比例要符合要求，重大設(shè)備購(gòu)置（如：50萬(wàn)以上需提供招標(biāo)文件），其他費(fèi)用比例要求（不超過(guò)10%）等；②產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)要求另有要求；③嚴(yán)格按照驗(yàn)收要求準(zhǔn)備財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。

2016年國(guó)家四部委對(duì)國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域進(jìn)行較大調(diào)整

成長(zhǎng)性的評(píng)價(jià)主要根據(jù)企業(yè)近三年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，計(jì)算企業(yè)的銷售收入和凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率，得出相應(yīng)分值。對(duì)于成長(zhǎng)性低于5分的企業(yè)，打分風(fēng)險(xiǎn)比較大，評(píng)審時(shí)也提出了成長(zhǎng)性弱的問(wèn)題。特別是對(duì)于銷售收入成長(zhǎng)性不好的情況，更要完善其他三方面材料。2016年國(guó)家四部委對(duì)《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》進(jìn)行了較大調(diào)整，很多企業(yè)自身技術(shù)很好，但在領(lǐng)域的選擇上出現(xiàn)偏差，導(dǎo)致申報(bào)結(jié)果不理想。