高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)人力資源進(jìn)行專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿(mǎn)足公司和員工發(fā)展的需求。高企認(rèn)定以三年為期，考察企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研發(fā)組織管理制度水平及成長(zhǎng)性，從各方面來(lái)評(píng)審企業(yè)的現(xiàn)有技術(shù)水平及未來(lái)發(fā)展?jié)撃?，并篩選出滿(mǎn)足高企認(rèn)定要求的企業(yè)給予政策上的優(yōu)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。

 企業(yè)申報(bào)高企當(dāng)年申請(qǐng)或轉(zhuǎn)讓的專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)不予計(jì)分，知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)獲證的時(shí)間都是同一時(shí)間段，會(huì)被質(zhì)疑為臨時(shí)包裝，不被認(rèn)可或分?jǐn)?shù)極低。高企對(duì)企業(yè)的要求大約如下：不低于10%的研發(fā)人員，近三年研發(fā)費(fèi)用不低于4% (營(yíng)業(yè)額達(dá)到兩億以上的企業(yè))或5% (營(yíng)業(yè)額兩億以下的企業(yè))，近三年的年度審計(jì)報(bào)告，企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)分在70分以上。