現(xiàn)在各類企業(yè)都開始注重人力資源方面的問題了，我們請安博的專業(yè)律師來說一下人力資源法律服務(wù)對企業(yè)有什么特點！

1.量身定做：安博開封勞動爭議法律服務(wù)產(chǎn)品的特點是針對客戶需求量身定做服務(wù)計劃，在開展工作前，事務(wù)所會指派律師團隊進駐企業(yè)，就委托事項開展訪談、收集書面材料并審核、出具體檢報告，進而確定年度法律服務(wù)方案。通過該程序，深入了解服務(wù)企業(yè)，以便提供更加切實有效的法律服務(wù)。

2.節(jié)省成本

安博律師團隊從企業(yè)角度出發(fā)，分析開封勞動爭議法律服務(wù)的特點（性、員工訴訟成本低等），將商事談判程序運用到爭議解決過程中，并創(chuàng)造性地使用心理學內(nèi)容，在談判過程中考慮員工心理，分析其性格特點，在律師的主導下大部分爭議通過該程序得到解決，雙方簽訂調(diào)解協(xié)議，幫助眾多企業(yè)節(jié)省了用工成本。

【鄭州安博】利用alpha律師協(xié)同工作軟件，對客戶委托事務(wù)進行項目管理，流程管控，每個項目確保至少由兩名律師組成團隊進行服務(wù)。如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

社會上還是有許多人對法律知識不太了解，那么，下面就讓我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下有關(guān)開封勞動爭議法律服務(wù)的相關(guān)法律知識點！

根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動行政部門尋求權(quán)利救濟。

根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，并且在這種情況下，用人單位需要按照法定標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者若要獲得此種權(quán)利保障，可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權(quán)利救濟。

此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

先了解更多有關(guān)勞動法律，可以來我們【鄭州安博】咨詢法律業(yè)務(wù)，律所也有一系列的解決方案手冊，歡迎您致電進行詳細的了解。

開封勞動爭議法律服務(wù)方面會涉及到一個問題，那就是員工的試用期，那么試用期員工和正式員工的主要區(qū)別是什么呢？下面給大家簡單介紹一下。

1、薪酬待遇：按照《勞動合同法》規(guī)定，試用期員工的工資不得低于同崗位低檔或勞動合同約定工資的80%，并不得低于當?shù)氐牡凸べY標準。?

2、勞動補償：試用期被證明不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動關(guān)系并且無需支付任何經(jīng)濟補償。而正式員工通過了試用期，企業(yè)如果單方面提出解除勞動關(guān)系必須給予補償。?

除上述兩點特殊性之外，試用期內(nèi)的勞動關(guān)系沒有其它明顯的特點，試用期的員工應(yīng)該與其它員工一樣享有同樣的勞動保護和勞動條件等。

【鄭州安博】通過引入先進的alpha律師協(xié)同工作軟件，對服務(wù)團隊進行知識管理、大數(shù)據(jù)支持、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)流程管控，打破傳統(tǒng)的單一律師單打獨斗、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能受限的局面，更好的為客戶提供法律服務(wù)。