任何團隊的成員均需要從陌生到熟悉然后配合默契，很多企業(yè)在新進人員的管理與培訓方面較為完善，但新進員工對于彼此之間的了解很少，對于日后工作的正常開展存在嚴重制約問題。為提高各類新進員工彼此之間的熟悉程度與配合默契程度，企業(yè)利用各類拓展訓練方式幫助員工進行彼此的了解與配合。

作為主要拓展訓練項目其核心內容在于幫助個人正確認識到團隊力量的強大，任何困難個人面對于團隊面對具有顯著差異。對于“蛟龍出?！绊椖康挠柧毩蠲课粏T工記憶猶新，將隊員腿部相互捆綁后，要求整隊人員進行橫著前行，前行距離設置為10到20米的距離。對于個人而言此種行走方式非常簡單，戶外拓展機構，但面對眾人被捆綁在一起的局面制勝的法寶在于將所有的隊員目光一同朝向同一方向，利用喊口號的方式達到同步目的，心無雜念的邁向終點。

 高峰體驗：在克服困難，順利完成訓練項目要求以后，學員能夠體會到發(fā)自內心的勝利感和自豪感，獲得人生難得的高峰體驗。比如：荒島求生。團隊成員在一個荒蕪人煙的島嶼尋找生存的機會，是多么震撼的場面，完成了這樣一個看是不能完成的任務，能夠更好的激發(fā)團隊成就感。所有的訓練設備都要提前檢查，是不是安全、牢固，公司戶外拓展訓練，是不是應該更換新的裝備等等。強調拓展培訓期間禁止擅自使用攀爬區(qū)域內各類訓練設施，以免發(fā)生意外。訓練結束后，對撤除保護裝置也不能掉以輕心。同事之間也許也有小摩擦，合肥戶外拓展，進行一次拓展訓練不僅可以提高員工進取心，積極性，兒童戶外拓展，也能讓員工之間友好起來。也充分體現了公司對員工的重視與培養(yǎng)。由此充分可見現代社會中，拓展訓練的重要性。

   

公司團建其核心目的就是為了讓員工放松、增強團隊之間的默契、交流，我們也可以把團建把團建比喻為員工之間感情的紐帶，在團建中員工可以放松身心、解放天性，在團建中zui好不要出現級別之分，這樣團建zui掃興。不論是員工還是老板之間都是以朋友一樣的相處1方式，這樣團隊感情1難道不是更好嗎？天牛星就有專門為企業(yè)量身打造的團建項目，比如大航海時代、非洲鼓、戰(zhàn)車、拉斯維加斯等，這些項目大多都是團隊共同完成的，所以團建以此來作為項目還是比較有意義的了。

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