60.70一代已步入中老年化，而務(wù)工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩(wěn)定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導(dǎo)致基層務(wù)工人員越來越少，這已是不爭的事實(shí)。面對當(dāng)前這種現(xiàn)狀，福利差的企業(yè)想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經(jīng)濟(jì)壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重?fù)?dān)壓在H R們的身上。

三.勞動服務(wù)公司因運(yùn)而生HR們像冬天的小雞，面對現(xiàn)實(shí)的寒潮，只好抱團(tuán)取暖。他們聯(lián)合起來，組成一個(gè)個(gè)社交群，彼此在群內(nèi)分享資源，共同探討，企業(yè)未來人力資源的出路。在這些群體里自然少不了勞務(wù)派遣公司機(jī)敏能干的業(yè)務(wù)員。

這些勞動派遣公司原本是職業(yè)介紹所出身，他們的身后或多或少都有內(nèi)地勞動職能部門的身影。他們手上掌握著各地失業(yè)人員的信息，更重要的還有各地學(xué)校的資源。

（2）達(dá)到、超過法定退休年齡的勞動者被用工單位聘用。勞動者退休后依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，不再屬于勞動法意義上的勞動者。用工單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，則與之形成勞務(wù)關(guān)系。

（3）勞動關(guān)系依法未被確認(rèn)的其他情形。提供勞務(wù)者主張與用工單位間存在勞動關(guān)系而申請認(rèn)定，但經(jīng)法定程序未確認(rèn)為勞動關(guān)系的，可主張與用工單位建立勞務(wù)關(guān)系要求單位承擔(dān)損害賠償責(zé)任。