團(tuán)建在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。每一個(gè)的團(tuán)隊(duì)，會(huì)帶動(dòng)整個(gè)公司的業(yè)績，為公司創(chuàng)造出無限價(jià)值。通過破冰環(huán)節(jié)、贏跑、團(tuán)隊(duì)高升、手腳并用、重走長征路、流浪地球等游戲項(xiàng)目，使來自不同崗位的青年打破陌生、促進(jìn)了解的密切了關(guān)系。整個(gè)活動(dòng)充滿活力、激情，不失緊張、驚險(xiǎn),大家紛紛表示，參加這種氛圍輕松、青春活力滿滿的活動(dòng)，緩解了工作生活中的壓力，收獲了友誼，增進(jìn)了溝通，會(huì)將團(tuán)建活動(dòng)中的協(xié)作和拼搏精神帶到工作中，在更高水平的“四個(gè)北鎮(zhèn)”建設(shè)中展現(xiàn)青春風(fēng)采。每一次的團(tuán)建都會(huì)令成員獲得一種新鮮感，和每天在一起工作的同事去各地旅行、游玩、并不會(huì)像傳統(tǒng)拓展團(tuán)建那樣會(huì)給人一種勞累的感覺，沒有負(fù)擔(dān)感。

團(tuán)體旅行，當(dāng)然也會(huì)有一部分公司會(huì)在游玩中會(huì)穿插一些小游戲。

優(yōu)點(diǎn)：這種形式就是同事大家一起外出旅游，放松一下。旅行的目的地會(huì)有很多，即便公司每次團(tuán)建都為旅行模式，也會(huì)有不同的目的地可以選擇。每一次的團(tuán)建都會(huì)令成員獲得一種新鮮感，和每天在一起工作的同事去各地旅行、游玩、并不會(huì)像傳統(tǒng)拓展團(tuán)建那樣會(huì)給人一種勞累的感覺，沒有負(fù)擔(dān)感。談到團(tuán)隊(duì)建設(shè)始終要扣緊三條主線，即“目標(biāo)、情感、利益”，這也是組織團(tuán)建活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，團(tuán)建活動(dòng)在圍繞上述主線開展的同時(shí)，也應(yīng)追求達(dá)到四個(gè)目的，即提升責(zé)任感、信任感、認(rèn)同感和歸屬感。

顧名思義就是根據(jù)不同企事業(yè)單位的不同需求，進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)的定制化，融入?yún)⑴c團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化元素。優(yōu)點(diǎn)：這類團(tuán)建的針對(duì)性強(qiáng)，可以確?；顒?dòng)是與眾不同的，能獲得很好的體驗(yàn)。并且企業(yè)文化元素的插入，對(duì)團(tuán)隊(duì)中的新成員來說，是進(jìn)一步了解公司的便捷、有效的途徑。活動(dòng)進(jìn)行中，在與同事的歡聲笑語中把公司的元素滲透到的潛意識(shí)中。顧名思義就是根據(jù)不同企事業(yè)單位的不同需求，進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)的定制化，融入?yún)⑴c團(tuán)隊(duì)的企業(yè)文化元素。

團(tuán)建活動(dòng)其實(shí)就是搭建一個(gè)平臺(tái)，營造一個(gè)氛圍，讓團(tuán)隊(duì)成員在這個(gè)平臺(tái)上可以輕松愉悅的溝通交流，如學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)等各種分享會(huì)就是提升認(rèn)同感很好的團(tuán)建活動(dòng)。通過溝通交流，彼此了解優(yōu)勢(shì)特長、性格特點(diǎn)、興趣愛好等等，并在相互認(rèn)知的基礎(chǔ)上形成認(rèn)同。團(tuán)隊(duì)帶頭人可以通過團(tuán)建活動(dòng)，在不同的情境下，從不同的視角去發(fā)現(xiàn)每位成員的優(yōu)勢(shì)和特長，大限度挖掘個(gè)體潛能，同時(shí)也可根據(jù)個(gè)體的能力優(yōu)勢(shì)，合理分工、取長補(bǔ)短，更好發(fā)揮個(gè)體的大效能。而對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)發(fā)展來說，更重要的則是第二種：基于弱點(diǎn)的信任，即團(tuán)隊(duì)成員敢于敞開心扉，敢于承認(rèn)自己的弱點(diǎn)和不足，能夠在必要時(shí)向別人道歉和接受別人道歉。