針對重大事項(xiàng)如何處理不一致的情況

針對重大事項(xiàng)如何處理不一致的情況：在審計(jì)實(shí)務(wù)中，有時(shí)會出現(xiàn)針對重大事項(xiàng)注冊會計(jì)師結(jié)論不一致的情況，這時(shí)要將整個(gè)審計(jì)過程記錄到工作底稿中，具體包括：1．注冊會計(jì)師針對該信息執(zhí)行的審計(jì)程序；2．項(xiàng)目組成員對某事項(xiàng)的職業(yè)判斷不同而向?qū)ｉT技術(shù)部門的咨詢情況；3．項(xiàng)目組成員和被咨詢?nèi)藛T的不同意見的解決情況。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)論關(guān)系到的工作業(yè)績評價(jià)和人事考核，在開展審計(jì)時(shí)很可能受到利益相關(guān)方的影響。

厘清集體決策責(zé)任和個(gè)人行為責(zé)任

厘清前任責(zé)任與后任責(zé)任。前任責(zé)任是前任任期內(nèi)發(fā)生的延伸至本期造成的遺留問題，對此在審計(jì)過程中應(yīng)加以剔除或特別說明，對被審計(jì)對象任期內(nèi)處理以往遺留問題的成績應(yīng)在審計(jì)報(bào)告中加以肯定。 厘清集體決策責(zé)任和個(gè)人行為責(zé)任。通常重大的決策應(yīng)由集體討論通過，由集體決策造成的失誤應(yīng)由集體承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。但如果干部在集體決策過程中采用不正當(dāng)?shù)氖侄位蛟綑?quán)決策、私自進(jìn)行決策，則由其個(gè)人承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

審計(jì)實(shí)施方案中所確定的審計(jì)目標(biāo)、范圍、內(nèi)容和審計(jì)重點(diǎn)應(yīng)符合審

審計(jì)實(shí)施方案中所確定的審計(jì)目標(biāo)、范圍、內(nèi)容和審計(jì)重點(diǎn)應(yīng)符合審計(jì)工作方案要求，確定的審計(jì)方法、方式等應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理、可操作。但這畢竟只是事前的一個(gè)指導(dǎo)方案。在審計(jì)實(shí)施過程中根據(jù)實(shí)際情況不同，經(jīng)審核同意后可作適當(dāng)調(diào)整。審計(jì)實(shí)施方案的編制和調(diào)整過程中，因?qū)徲?jì)范圍、審計(jì)重點(diǎn)、審計(jì)內(nèi)容、審計(jì)方法等確定不當(dāng)，造成重大問題應(yīng)當(dāng)被審計(jì)而未審計(jì)，或者說預(yù)期的效果未達(dá)到，這都要采取相應(yīng)的對策及措施來彌補(bǔ)，來完成。對與實(shí)施方案有出入的地方，都要在重要管理事項(xiàng)中加以說明。

企業(yè)進(jìn)行審計(jì)，主要審查：（1） 期間企業(yè)應(yīng)款的核算是否正確，是否有核算的依據(jù)；（2） 企業(yè)實(shí)物資產(chǎn)的處置情況和變相漲價(jià)，是否存在隱瞞、私分、異常降價(jià)銷售等行為；（3） 企業(yè)處理虧損的報(bào)批申請；（4） 企業(yè)資產(chǎn)評估增值（減值）核算是否正確；（5） 資產(chǎn)、福利設(shè)施資產(chǎn)、借用資產(chǎn)、收回資產(chǎn)的會計(jì)基礎(chǔ)是否牢固、正確；（6） 破產(chǎn)債權(quán)申報(bào)期限及金額與賬面的差額，調(diào)整的依據(jù)是否充分，逾期未申報(bào)；