應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好?

應(yīng)屆畢業(yè)生去短期外包公司上班好不好？ 有一些同學(xué)選擇外包公司，是屬于無奈之舉，比如目前沒有更合適的工作，一些外包公司可以用高薪來應(yīng)對目前的經(jīng)濟壓力，轉(zhuǎn)行后只是需要一個入行的起點。這些都是合理的選擇。 無論何種外包方式，都是與第三方外包公司而非雇主簽訂勞動合同。如為人力外包，在一個公司的項目結(jié)束后，還要派人去別的公司面試，通過后，才能繼續(xù)在下一個公司工作。而且項目外包，還會根據(jù)不同的項目需求，不斷嘗試不同方向的項目，偶爾還需要去相應(yīng)的公司駐場。

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎?

使用勞務(wù)外包真能為企業(yè)省錢嗎？ 各位試想想，假如企業(yè)從招聘信息發(fā)布，簡歷篩選，邀約面試，合同簽訂，員工入職，工資發(fā)放，辦理等一系例的人力資源事務(wù)都由企業(yè)來完成，需要投入多大的人力物力，相信企業(yè)自己也心中有數(shù)。 尋找勞務(wù)外包公司，可以簡單解決。通過勞務(wù)外包后，上述一系列工作由勞務(wù)外包公司完成，企業(yè)不僅可以釋放人力資源部門，還可以讓企業(yè)人力資源投入更多時間。

勞務(wù)外包是一種經(jīng)營的形式

勞務(wù)外包是一種經(jīng)營的形式 勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)部的部分業(yè)務(wù)或是職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由其自行進行安排人員按照企業(yè)的實際要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或是職能工作的內(nèi)容。勞務(wù)外包并不是實際的用工形式，而是一種經(jīng)營的形式，適用法律基于勞動者弱勢地位對勞動者進行傾斜性保護的實際應(yīng)用產(chǎn)物，一般為用人單位設(shè)定的責(zé)于為普通經(jīng)營者所設(shè)定的責(zé)任。 因此，很多企業(yè)成立屬于自己的外包公司，來服務(wù)外包代替其勞務(wù)派遣，規(guī)避相對嚴苛的外部規(guī)定。為了避免勞務(wù)派遣單位假借服務(wù)外包或是承攬之名行勞務(wù)派遣，用人單位若以承攬、外包等名義，按照勞務(wù)派遣用工形式來使用勞動者的情況，需要按勞務(wù)派遣來處理。從而有效防止了用人單位進行等的行為。