企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)版塊1:內(nèi)容可大體分四塊

企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)版塊1：內(nèi)容可大體分四塊 1、總經(jīng)理寄語； 2、企業(yè)簡介（隨著公司業(yè)務(wù)方向及工作中心的變化更新）； 3、團(tuán)隊(duì)活動風(fēng)采展示（員工集體出游活動照片）； 4、企業(yè)發(fā)展的近期規(guī)劃和遠(yuǎn)景目標(biāo)。 企業(yè)文化墻設(shè)計(jì)版塊2:內(nèi)容可大體分四塊 1、內(nèi)部通告欄：張貼公司各部門通知及公司各種新規(guī)定； 2、銷售人員成長樹（由公司及銷售部門確定入選標(biāo)準(zhǔn)，并提供素材，能夠極大限度上直觀的體現(xiàn)出銷售標(biāo)兵們的風(fēng)采，同時(shí)由能夠激勵(lì)其他同事奮發(fā)向上的精神）； 3、交流天地（對公司及總經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)有任何意見、建議及問題，可以以公開信的形式在此版塊提出）。 4、員工信息互動欄（比如：有同事生日、新婚，可由各同事自由寫上祝福的話語！）。

社區(qū)建文化墻形式上應(yīng)以紅黃為主色調(diào)

社區(qū)建文化墻以建文化宣傳為主力，成為社區(qū)文化的宣傳重點(diǎn)。建文化在社區(qū)領(lǐng)域當(dāng)中，頗為重要，就是因?yàn)閷儆趪业男麄髦攸c(diǎn)，社區(qū)承接著的號召，以宣傳為主力，成為美麗社區(qū)的材質(zhì)，成為建文化墻的傳播迅速的載體，也是社區(qū)改變現(xiàn)況的目的，自從社區(qū)有所改善，讓我們看到全新的文化理念和社區(qū)的新面貌，讓我們駐足側(cè)目觀的樂趣。社區(qū)建文化墻要有員積極參與性，建文化宣傳更得心應(yīng)手。如今社區(qū)有了新的面貌，而社區(qū)員就要起到改革后的積極性和展望性的意識，才會打造出更好更有特色的社區(qū)建文化墻的存在，然而正是由于員的參與，讓社區(qū)文化得到徹底的落實(shí)與傳播的重要性。

建文化墻形式上應(yīng)以紅黃為主色調(diào)，以和國家標(biāo)志案為背景，適當(dāng)融合機(jī)關(guān)企業(yè)自身特色，基調(diào)莊嚴(yán)奪目，圖文并茂、內(nèi)容上以章為準(zhǔn)則，建立科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的學(xué)習(xí)長效機(jī)制，強(qiáng)化中心意識、大局意識和效率意識，引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入實(shí)際、深入基層、深入群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供較高質(zhì)量的參考依據(jù)，提升基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡單的幾個(gè)口號、幾個(gè)標(biāo)語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。

　　1.公司的規(guī)章制度

　　在公司的管理中，規(guī)章制度作為一種艱苦的管理工具，需要全體員工遵守，但長期的規(guī)章制度卻難以被人記住，因此在公司的突出地位上，員工往往會看到它，并幾乎。

　公司的核心價(jià)值

　　一般來說，公司使用簡單易記的詞語作為公司的核心價(jià)值觀，以使員工記住。在辦公室、會議室和其他地方掛上解釋公司核心價(jià)值觀的海報(bào)不僅容易記住，還能讓員工深入理解概念背后的內(nèi)涵和具體要求。

　　3.各部門的責(zé)任

　　公司的日常運(yùn)作是以部門為基礎(chǔ)的，明確的部門職責(zé)可以讓每個(gè)員工知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或目標(biāo)，這樣他們就可以在實(shí)際工作中做出自己的工作安排，并使他們的工作行為有一個(gè)可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。

　 4.企業(yè)文化活動

　　公司的運(yùn)作是以每個(gè)員工個(gè)人為基礎(chǔ)，過于嚴(yán)肅保守的墻壁文化容易使員工產(chǎn)生約束心理。因此，可以適當(dāng)?shù)靥砑右恍╆P(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。例如，一些公司收集了一些活動的照片墻，重要的活動展示等等。

　　5.提醒

　　穿戴部分也是人性化關(guān)懷的重要體現(xiàn)，如天氣預(yù)報(bào)、生日祝福、雞湯、生活相關(guān)政策發(fā)展等，小小的關(guān)懷，都能讓員工感受到集體的溫暖。

　　6.企業(yè)發(fā)展的歷史和前景

　　沒有企業(yè)的目標(biāo)，企業(yè)的發(fā)展就不可能是長期的，沒有目標(biāo)的約束，員工必然會陷入混亂。因此，對公司的發(fā)展歷史進(jìn)行梳理，輔之以企業(yè)愿景的展示，使員工能夠內(nèi)化公司的目標(biāo)，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展而不斷努力。

公司文化墻針對企業(yè)的文化藝術(shù)展現(xiàn)和品牌形象宣傳策劃十分關(guān)鍵，公司文化墻是用于宣傳策劃企業(yè)、宣傳策劃公司企業(yè)文化、促進(jìn)企業(yè)品牌文化建設(shè)及其協(xié)助企業(yè)提高企業(yè)形象的一邊墻。把墻景清理做為適用企業(yè)華夏精神建立工作中的這項(xiàng)切實(shí)可行的質(zhì)粒載體，與改進(jìn)清理企業(yè)自然環(huán)境結(jié)合在一起。把企業(yè)的品牌形象品牌合理結(jié)合。勾勒和睦、文明行為、歷史人文、造型藝術(shù)的公司自然環(huán)境。         

合理分配企業(yè)文化墻的內(nèi)容。企業(yè)文化墻的主要內(nèi)容應(yīng)該是企業(yè)的經(jīng)營理念，服務(wù)理念等，舉出實(shí)例加以證明。有的企業(yè)把喜歡獲得的榮譽(yù)放到顯眼的地方，并且占據(jù)很大地方，在這樣一個(gè)證書證件滿天飛的時(shí)代，不要這樣做，應(yīng)該把一些有份量的榮譽(yù)證明放在容易被發(fā)現(xiàn)的角落里。夫唯不爭，故天下莫能與之爭，該低調(diào)時(shí)還是要低調(diào)。終是企業(yè)文化墻一定要請專業(yè)的設(shè)計(jì)師布局設(shè)計(jì)。同樣的內(nèi)容，普通人做出來，會顯得俗不可耐。