確定好地點，選定好形式，對接需求，實現(xiàn)目標。您提供目標，我們來創(chuàng)造體驗！讓選擇變簡單，讓團隊建設(shè)變得豐富多彩且有意義：

● 滿足您的個性化團隊建設(shè)需求是我們的出發(fā)點，您的需求更是我們培訓課程的來源。

● 我們同客戶共同探討、設(shè)計WHW 能量團隊課程。

● 我們提供過往的實施案例供您參考（詳見外訓課程手冊《足跡》）

● 我們根據(jù)案例的特點及傳遞的意義設(shè)計出具有通用價值的課程

重點協(xié)助解決以下團隊問題：  

互信互賴、重諾篤行；

團隊成員相互之間缺乏信任；

團隊目標不清晰或未被準確傳遞；

團隊成員之間缺乏主動配合和支持；

團隊成員回避沖突、一團和氣；

團隊成員不愿主動、公開發(fā)表意見；

團隊士氣低落 團隊成員缺乏榮譽感。

企業(yè)團建的核心意義是什么？

（1）人才是精英團隊珍貴的資源。熱情資金投入、努力完成做好本職工作的人，是精英團隊珍貴的資源和資產(chǎn)。

（2）重視人，為出色的人才造就一個和睦，頗具熱情的辦公環(huán)境，是上至老板下到單位負責人一切工作中的關(guān)鍵和關(guān)鍵。

（3）大家重視每一個職工的個性化，重視職工的本人意向，重視職工的挑選權(quán)利，全部的職工在人格特質(zhì)上一律平等，在發(fā)展趨勢機遇眼前一律平等，為職工給予優(yōu)良的辦公環(huán)境，構(gòu)建和睦的團隊氛圍，提倡簡易真心實意的人際交往。

（4）打造出塑造自身的管理團隊，是企業(yè)人才理念的實際反映，不斷塑造技術(shù)的頗具熱情和想像力的團隊，讓每一個職工都發(fā)展為的發(fā)展，能獨擋一面的綜合性人才，是公司一項關(guān)鍵重任。

（5）提倡身心健康多種多樣的人生道路，工作中不僅是維持生計的方式，工作中自身應當可以給大家產(chǎn)生開心和滿足感，在工作中以外大家激勵全部的職工追求身體健康，追求家中的和睦，追求本人日常生活的日益增長。

（6）學習是一種生活習慣。期待每一位職工，以空杯的心理狀態(tài)，塑造自身的自學能力，快速提高自己各層面的工作能力和綜合能力。激勵各種各樣方式的溝通交流，倡導資源共享，觀念黑箱操作，一切方式的四風問題。

企業(yè)開展拓展訓練活動如何選擇團建公司？

公司對細節(jié)的處理。

從這方面，我們可以調(diào)查擴展培訓公司的化程度，也可以反映擴展培訓公司的一貫態(tài)度。發(fā)展培訓公司會考慮非常的細節(jié)，從交通、天氣、住宿安排到提前預訂、確認、備用選項等方面都會非常嚴重。經(jīng)驗是讓參與的企業(yè)感覺受到擴張公司的對待。

看安全保障

只有堅持學習安全意識、嚴格規(guī)范的操作方法和的擴大訓練設(shè)備和設(shè)備，才能給參與擴建的成員帶來的安全。

戶外拓展表現(xiàn)期

成員的技能非常高超，工作士氣高漲，成員之間非常融洽，團隊各方面的運轉(zhuǎn)都非常順利。人們已學會了如何建設(shè)性地提出不同意見，能經(jīng)受住一定程度的風險，并且能用他們的全部能呈去面對各種挑戰(zhàn)，大家高度互信、彼此尊重，并能通過大家的共同努力去追求團隊的成功。這個時期合作工作技能得到加強，能合作勝任分擔領(lǐng)導工作，員工充滿自信，顛峰表現(xiàn)，能獨立完成工作。拓展公司

培養(yǎng)團隊精神，拓展訓練是團隊建設(shè)非常好的一種方式，建立一支訓練有素的職工隊伍，能給團隊帶來很多益處，提升個人能力、提高整體素質(zhì)。所有的團隊成員共同參加，大家共同體驗，共同發(fā)言探討，當團隊在磨合期中一點點建立來的時候，團隊已經(jīng)在很大程度上已經(jīng)達成了一致，此時凝聚在一起的團隊，每一個人都知道自己要做什么，有了自主性。再有問題的出現(xiàn)，大家會按照一定的方法去分析問題，共同達成新的做事方法。團隊尋找更高的目標，持續(xù)改進。不斷向一個又一個的目標前進。