保安職業(yè)培訓的方法

01：轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新理念，創(chuàng)新教育理念和形式是做好保安職業(yè)培訓的前提，因此要把觀念創(chuàng)新放在首位。保安培訓目的，由“以經(jīng)濟效益為主”轉(zhuǎn)變?yōu)椤吧鐣б媾c經(jīng)濟效益兼顧”。在教育觀念上由“臨時學”轉(zhuǎn)變?yōu)椤敖K身學”。

02：加強職業(yè)培訓機構管理：加強職業(yè)培訓機構管理，是做好保安職業(yè)培訓的保證，因此必須提高職業(yè)培訓機構規(guī)范化水平。

03：加大資金投入：培訓設施、培訓設備，是做好保安職業(yè)培訓的基礎，因此必須加大資金投入。

04：加強師資隊伍建設：教師可以是專職的，即聘請適合任教的人（包括有專長和離退休老gong安等）執(zhí)教，也可以是兼職的，即聘請有關部門的專家和其他有關行業(yè)的專家任教，還可以從gong安院校、fa院校退休下來的教師中聘請專職教師，或從警ca院?，F(xiàn)職教師中聘請兼職教師，或者向社會公開招聘。

小區(qū)門衛(wèi)保安崗位職責有哪些？

小區(qū)門衛(wèi)保安崗位職責：

1、門衛(wèi)保安應嚴格遵守公司工作程序及儀容儀表的規(guī)定。

2、門衛(wèi)保安必須嚴格執(zhí)行車輛出入規(guī)定，發(fā)現(xiàn)情況及時報告，并認真做好交接班工作，因交接班不清而造成事故時，追究交接班雙方責任。

3、值班員應文明執(zhí)勤、禮貌待人，不允許與他人爭吵，更不允許與他人起沖突。遇他人刁難或羞辱時，應保持冷靜，克制自己的情緒，確實無法處理的事情，應迅速報告班組長、上級領導處理。如他人不聽勸阻，無理取鬧，甚至態(tài)度蠻橫，動手打人，應通知領導，將肇事者送交有關部門處理。

4、對未登記而沖入的車輛，記下其車牌號碼，并及時通知其它崗位的值班人員前去登記。

校園執(zhí)勤保安所要遵守的規(guī)定：

1.不準打與業(yè)務無關的電話，非保安人員不得進入值班室內(nèi)，任何人不準在值班室會客或聊天;

2.發(fā)現(xiàn)情況時，保安值班人員應沉著、冷靜、準確地向有關領導報告， 不準錯報，不準隨便離開控制室，如擅自離崗者，按失職論處;

3.值班人員必須經(jīng)常打掃衛(wèi)生，值班室要保持干凈、整齊無灰塵。

4.必須在規(guī)定時間內(nèi)堅守崗位。嚴禁打瞌睡，不得亂串閑談，阻礙他人工作。如因離崗引發(fā)事故，造成工地財產(chǎn)損失而又未抓到投竊者，視情節(jié)輕重給予扣除當月工資或除名處理;

5.保安人員用餐時必須有人值班，不得空崗用餐，一旦發(fā)現(xiàn)異常情況，保安公司應迅速趕赴現(xiàn)場，同時應及時向值班領導匯報。對于遇到異常情況不妥善處理又不及時匯報者，視其情節(jié)輕重和影響大小給予必要的處分。

保安公司向企業(yè)派駐保安行為的分類，要區(qū)分保安公司向其他企業(yè)派駐保安的行為是勞務派遣還是服務外包關鍵看保安公司為企業(yè)提供的具體是什么類型的保安服務。

從現(xiàn)行操作中一般分為兩類，一是保安公司將符合條件的保安長期派往企業(yè)，長期為企業(yè)提供保安服務，并接受企業(yè)管理的一種服務形式，例如：物業(yè)管理公司的保安、銀行的保安、大型娛樂場所的保安等。另一種是保安公司應企業(yè)的需求為特定的事項派遣保安，例如：提供大型會議、明星演唱會的保安服務等。