新職工入職拓展操練

公司每年都有新職工入職，每年都要進(jìn)行拓展操練，如何培養(yǎng)新職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同與企業(yè)樹立信任感，使新職工趕快融入公司，這是每個(gè)企業(yè)都會(huì)面對(duì)的問題。加速新職工相互之間的了解和溝通，調(diào)整新職工的心態(tài)，讓職工樹立企業(yè)歸屬感，便于順利習(xí)慣人物，進(jìn)入作業(yè)狀況。也是每個(gè)企業(yè)家，作為企業(yè)的核心分子都要考慮的問題，而且新職工的操練和丟失是企業(yè)zui大的本錢，拓展操練可以使本錢降低到zui小化，使企業(yè)贏利zui大化。

拓展訓(xùn)練的分類：

職工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)

通過天津拓展操練的趣味運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，調(diào)整團(tuán)隊(duì)成員慣例心態(tài)，增強(qiáng)凝聚力，注入創(chuàng)業(yè)熱心；達(dá)到的活動(dòng)作用有震撼力、感ran力，并能牽動(dòng)心靈通過參加的感悟激起其做正面活躍的心態(tài)調(diào)整

野外步行定向操練

步行的過程中促進(jìn)腦部開釋腦內(nèi)啡，進(jìn)步精力，在野外新鮮空氣中行走，更能有用消除腦力疲勞使心情愉悅。靜中有動(dòng)、動(dòng)中有靜的健身方法更能緩解神經(jīng)肌肉緊張，長期步行的話在視覺和回憶力上都有顯著的改善。

拓展訓(xùn)練的需求和目標(biāo)有所差別

在拓展訓(xùn)練開始前，除了明確拓展訓(xùn)練的需求外，還應(yīng)合理界定目標(biāo)。企業(yè)性質(zhì)不同，對(duì)拓展訓(xùn)練的需求和目標(biāo)也有所差別。一般而言，大型國有企業(yè)、政府部門是為了建立自然的溝通氣氛，打破隔閡，建立、深入的溝通；而外資的企業(yè)文化比較成功，他們需要讓員工更多的感悟文化，學(xué)習(xí)溝通的技巧，用更生動(dòng)有趣的 形式進(jìn)行團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；民營企業(yè)，大多注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)溝通、企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行力方面的培訓(xùn)；而在校學(xué)生、醫(yī)院基層員工、超市基層員工等，主要是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和適當(dāng)?shù)膫€(gè)人挑戰(zhàn)與生存訓(xùn)練。作為拓展訓(xùn)練機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)企業(yè)性質(zhì)和實(shí)際需求，在與企業(yè)充分溝通的基礎(chǔ)上依照訓(xùn)練目標(biāo)有針對(duì)性地設(shè)計(jì)拓展訓(xùn)練項(xiàng) 目并提供訓(xùn)練方案，從而做到有的放矢，使其更加符合企業(yè)的需要，保證拓展訓(xùn)練效果。