由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實(shí)踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進(jìn)行社1保繳納和適用何地的勞動基準(zhǔn)，會對被派遣勞動者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對此進(jìn)行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理社會保險(xiǎn)的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機(jī)構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定

勞務(wù)派遣工待遇規(guī)定：之前派遣員工的工資待遇一直都是我們常談的問題，很多人覺得派遣人員低人一等，工資待遇方面沒有正式員工的高，其實(shí)在新規(guī)定實(shí)施之后，勞務(wù)工在待遇方面也有了新的變化，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定派遣工享有與企業(yè)的正式工同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

勞務(wù)派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。

簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。

派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)派遣公司資質(zhì)人員配置

1、需要一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，條件是具有工程師證書或者持有技工證書即可，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；找一名這樣的人員大約需要花費(fèi)1萬左右；

2、5名現(xiàn)場管理人員，需要持有九大員證書，其中包含施工員、質(zhì)量員、安全員、勞務(wù)員至少一名，費(fèi)用大約1.5萬左右；

3、50名技術(shù)工人，需要持有不同類型的技工證書，無論是新版還是老版的，都可以，雙章的為佳，這里如果去市場買，大約需要花費(fèi)1.5萬左右；