2)、報酬支付的原則上，勞動關系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P低工資標準的規(guī)定;而在勞務關系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。

3)、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性;而勞務關系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。

第二，勞動關系中，勞動者與用人單位之間存在人身依附關系。這種人身依附關系表現(xiàn)在勞動者成為用人單位的成員，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。而在勞務關系中，雖然勞動者也要服從用人單位的監(jiān)督和管理，但二者之間是平等的主體，根據(jù)意思自治訂立合同。

第三，勞動關系中，勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分；而在勞務關系中，勞動者既可從事與用人單位業(yè)務有關的工作，也可在用人單位業(yè)務之外提供勞動。

勞務員是建筑八大員之一，主要職責是在建筑與市政工程施工現(xiàn)場，從事勞務管理計劃、勞務人員資格審查與培訓，勞動合同與工資管理、勞務糾紛處理等工作。

01.建筑八大員

2012年1月1日實施的施工現(xiàn)場專業(yè)人員的職業(yè)標準。其中建筑施工企業(yè)關鍵技術(shù)崗位有“八大員”，即：施工員（測量員）、質(zhì)量員、安全員、標準員、材料員、機械員、勞務員（預算員）、資料員。

“八大員”各負其責、各司其職，從建筑和市政施工現(xiàn)場的施工、人員、材料、標準、質(zhì)量、安全等方面進行有序管理，是施工現(xiàn)場不可或缺的崗位?！鞍舜髥T”必須通過考試考核后獲得執(zhí)業(yè)資格，才可以持證上崗。