人事外包是否用得其所?

人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時(shí)候需要使用人事外包，企業(yè)決定是否需要外包人事也要考慮下列因素：能否為企業(yè)減負(fù)？能否更好地發(fā)揮HR自身所蘊(yùn)含的能量，將HR塑造成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴？采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？

用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，把一些非核心的崗位外包出去，就不再需要擔(dān)心招聘、管理、培訓(xùn)等繁雜環(huán)節(jié)，不僅減少了管理成本，還提高了企業(yè)工作效率。同時(shí)企業(yè)使用崗位外包還解決了企業(yè)繳納問(wèn)題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔(dān)心工人費(fèi)用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣。例如：公司主營(yíng)項(xiàng)目的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)，委托第三方開(kāi)展。根據(jù)團(tuán)隊(duì)中的部分工作崗位具有輔助性的特點(diǎn)，可以對(duì)該部分崗位，采用勞務(wù)派遣方式。

人力資源部門(mén)集中力量重視中心事務(wù)

人力資源部門(mén)集中力量重視中心事務(wù)；在整個(gè)招聘過(guò)程中進(jìn)步招聘功率并能下降運(yùn)營(yíng)危險(xiǎn)；優(yōu)化招聘流程，敏捷地找到適宜的人；企業(yè)經(jīng)過(guò)運(yùn)用招聘代理服務(wù)能夠?yàn)槠髽I(yè)引入更好的招聘辦法和技術(shù)，及改善不合理的招聘流程。還有一點(diǎn)也是十分重要的，現(xiàn)在許多企業(yè)在運(yùn)用招聘代理公司的服務(wù)時(shí)，它們考慮的并不完全是出于下降本錢(qián)的考慮，而是處理怎么更快添補(bǔ)更多招聘職位的問(wèn)題。