人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務

靈活用工技術條件 技術條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。 因此提供靈工服務，要么自己有技術，要么是采購靈工的管理技術。技術主要包括兩方面： 一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術；還有一方面是支付條件，即靈工按時結算的條件。 人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務，必須要有技術支持，而這個技術無論是數(shù)據(jù)的分析、數(shù)據(jù)的匹配、支付，或一種技術管理，要求都比較高。 如果人力資源公司，想給當?shù)氐钠髽I(yè)提供人力資源服務，可以選擇提供服務，合作技術。

“靈活用工”還能幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活的人力調整

“靈活用工”還能幫助企業(yè)實現(xiàn)靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業(yè)能夠根據(jù)自己的情況“減負”，一定程度上解了中小企業(yè)的燃眉之急。從滲透率及實用性而言，靈活用工模式是可以幫助國內企業(yè)在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關鍵所在。 其實“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經頻繁接觸過。 你從著裝各色的外賣員手里接過盒飯時，或是在網約車上與司機攀談時，是不是會發(fā)現(xiàn)他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠。這兩個職業(yè)便是靈活用工的典型代表。

勞務派遣單位和用工單位簽署勞動合同

靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務領域的成長型產品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。 "用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣單位招聘和管理職工而不使用職工，用人單位使用職工但不招聘和管理職工。 從法律關系來看，勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位和用工單位簽署勞務派遣協(xié)議，涉及勞動者、用人單位（即勞務派遣單位）以及用工單位三方主體。 靈活用工未來會是企業(yè)用工的常態(tài)，而靈活用工為企業(yè)帶來的效果也是顯而易見的。企業(yè)采用靈活用工關系，其用工的靈活性增強，解決企業(yè)用工動態(tài)波動，大大提高企業(yè)生產效率。