正所謂“十年樹木,百年樹人”，發(fā)現(xiàn)并解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，只是靠幾次拓展訓(xùn)練就解決團(tuán)隊(duì)問(wèn)題這是不現(xiàn)實(shí)的。拓展訓(xùn)練可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)讓團(tuán)隊(duì)成員和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并在培訓(xùn)活動(dòng)中總結(jié)問(wèn)題的解決方案。

拓展訓(xùn)練效果是根據(jù)企業(yè)對(duì)培訓(xùn)后期的轉(zhuǎn)化工作強(qiáng)度來(lái)決定的。拓展訓(xùn)練的對(duì)象是團(tuán)隊(duì)，同時(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)是拓展訓(xùn)練的目的。近年來(lái)，拓展訓(xùn)練在我國(guó)得到迅速的發(fā)展，拓展訓(xùn)練被越來(lái)越多的企業(yè)、學(xué)校、事業(yè)單位納入培訓(xùn)內(nèi)容。

作為培訓(xùn)，不是像吃個(gè)包子就能飽的概念一樣，想要達(dá)到預(yù)期的培訓(xùn)效果，一定要做好自己的工作以及拓展公司的工作。

為什么這么說(shuō)，首先，貴公司一定要從內(nèi)部就要宣導(dǎo)一定的拓展訓(xùn)練知識(shí)，要讓員工從自身明白拓展訓(xùn)練是怎么一回事，千萬(wàn)別告訴他們是一種純娛樂(lè)的活動(dòng)，一定要讓他們知道是一種寓教于樂(lè)的活動(dòng)，這樣才可以讓拓展培訓(xùn)師能順利的開展活動(dòng)；

企業(yè)溝通和信任的建立，作為企業(yè)可以試著通過(guò)拓展訓(xùn)練去改善。例如拓展訓(xùn)練中的“信任背摔”項(xiàng)目，每個(gè)隊(duì)員站在一定高度的臺(tái)子上身體筆直向后倒下作“背摔”，而小隊(duì)的其他同伴在臺(tái)下接住。站在臺(tái)上的隊(duì)員如果不能按照事先溝通好的將身體筆直往后倒，那其他伙伴在接過(guò)程中由于受力的原理有可能導(dǎo)致接不住，這就是溝通的重要性。而接人的隊(duì)友們?nèi)绻荒軐⑷藟?gòu)筑的足夠堅(jiān)固，那作“背摔”的隊(duì)友的隊(duì)友則有可能受傷，那信任則破1裂。因此這個(gè)項(xiàng)目雖然形式很簡(jiǎn)單，但是卻能讓團(tuán)隊(duì)成員間的信任迅速升值。在之后各個(gè)項(xiàng)目中，大家都充分發(fā)揮了合作精神，成功的完成了各個(gè)訓(xùn)練項(xiàng)目。