面試你的面試官

在找工作的匆忙與壓力之下，很多候選人都忘了面試是一個(gè)雙向的過(guò)程。在公司努力尋找這份工作的合適人選時(shí)，你也應(yīng)該設(shè)法弄清楚這家公司適不適合你。

確保你也要提出以下一些問(wèn)題，哪怕對(duì)方是以電子郵件的形式回復(fù)你。要意識(shí)到公司經(jīng)常把不遵循很佳實(shí)踐說(shuō)成是一項(xiàng)技能，南京找工作有推薦的嗎，所以要體會(huì)其言外之意。

以下是一些你可以去提問(wèn)的例子：

　　“對(duì)我來(lái)說(shuō)典型的工作日會(huì)是什么樣的？”

知道特定崗位預(yù)期的樣子很重要，因?yàn)檐浖こ坦ぷ鞑顒e相當(dāng)大。比方說(shuō)你的工作既可能是維護(hù)服務(wù)器，也可能是直接跟客戶溝通。

危險(xiǎn)信號(hào)：“我不大肯定。” → 意味著面試你的那個(gè)人不在你的團(tuán)隊(duì)，或者他們對(duì)為什么要招你并沒(méi)有明確的想法。

a) 職責(zé)和任職要求。

這大概是核心的問(wèn)題，如果你的職位有清晰詳細(xì)的職位描述（JD），可能這就不是個(gè)問(wèn)題了。但我曾經(jīng)任職的一個(gè)職位，因?yàn)闆](méi)有清晰詳細(xì)的職位描述，我在任職前也忽略了這一點(diǎn)，致使我在任職期間，南京找工作，感覺(jué)很別扭，總感覺(jué)這不是我當(dāng)初想象中職位，是個(gè)不適合我的職位。

b) 前任去向和離職原因。

問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的是看看這個(gè)職位是不是個(gè)棘手的職位，如果你的前任因?yàn)檫@個(gè)職位很難做，遇到了這樣那樣的問(wèn)題而無(wú)法解決，而離開(kāi)，你就要謹(jǐn)慎了，南京找工作工資多少，想想你自己是不是有能力超越你的前任。但是，如果真是這種情況，面試官往往在此問(wèn)題上含糊其辭，說(shuō)什么這是個(gè)新職位，南京找工作有多難，或者說(shuō)前任自己去創(chuàng)業(yè)開(kāi)公司了等等。你的對(duì)策就是“刨根問(wèn)底”，寄希望從細(xì)枝末節(jié)上嗅出一點(diǎn)味道。

人們普遍意識(shí)到，工具不僅僅是有用的，而且要對(duì)今天的軟件系統(tǒng)進(jìn)行充分的測(cè)試，工具是必不可少的。測(cè)試工具可以進(jìn)行部分的測(cè)試設(shè)計(jì)、實(shí)現(xiàn)、執(zhí)行和比較的工作。通過(guò)運(yùn)用測(cè)試工具，可以達(dá)到提高測(cè)試效率的目的。測(cè)試工具的發(fā)展，大大提高了軟件測(cè)試的自動(dòng)化程度，讓測(cè)試人員從繁瑣和重復(fù)的測(cè)試活動(dòng)中解脫出來(lái)，專心從事有意義的測(cè)試設(shè)計(jì)等活動(dòng)。采用自動(dòng)比較技術(shù)，還可以自動(dòng)完成測(cè)試用例執(zhí)行結(jié)果的判斷，從而避免人工比對(duì)存在的疏漏問(wèn)題。
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