珠海本地人力資源公司，珠海社保服務(wù)商，代辦珠海社保公積金外包

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珠海市基本醫(yī)保門診待遇和管理辦法實施，門診待遇保障水平穩(wěn)中有升

自2024年1月1日起實施。辦法進一步完善門診待遇政策和優(yōu)化門診就醫(yī)管理服務(wù)，健全珠海市門診共濟保障機制，夯實門診待遇保障基礎(chǔ)，待遇穩(wěn)中有升。

普通門診托底覆蓋，基層報銷比例達80%以上

普通門診主要是指參保人員除門診特定病種以外的門（急）診醫(yī)療，范圍涵括門診小病、常見病等，包括門診統(tǒng)籌、職工門診共濟兩類待遇。一是夯實門診統(tǒng)籌待遇。門診統(tǒng)籌覆蓋全體基本醫(yī)保參保人員，參保人員在其選定的門診統(tǒng)籌定點機構(gòu)發(fā)生的普通門診費用，不設(shè)起付線和封頂線，支付比例為80%（退休職工85%），簽訂家庭醫(yī)生付費服務(wù)包協(xié)議的相應(yīng)提高5個百分點。因病情需要經(jīng)選定的門診統(tǒng)籌定點機構(gòu)同意轉(zhuǎn)診就醫(yī)的，支付比例為職工醫(yī)保70%、居民醫(yī)保50%，支付限額（含個人自付部分，下同）為職工醫(yī)保3500元、居民醫(yī)保1500元。二是優(yōu)化職工門診共濟待遇。按照門診共濟保障改革要求，職工醫(yī)保參保人員選定門診統(tǒng)籌定點機構(gòu)后還可選定2家定點醫(yī)院作為門診共濟定點機構(gòu)就醫(yī)。此次政策調(diào)整，一方面優(yōu)化了職工醫(yī)保門診共濟定點支付比例。職工醫(yī)保參保人員在其選定的二級及以下醫(yī)院就醫(yī)的支付比例為70%（原二級醫(yī)院支付比例為60%），三級醫(yī)院比例維持50%不變，不同級別醫(yī)院的支付比例適當(dāng)拉開，促進分級診療。另一方面提高職工醫(yī)保門診共濟定點待遇支付限額。根據(jù)門診共濟保障改革實施情況，結(jié)合職工醫(yī)?；疬\行情況，將職工醫(yī)保門診共濟支付限額從原來的2500元提高至3500元（與轉(zhuǎn)診合并累計），進一步滿足職工參保人員的門診就醫(yī)需求。

社保代繳適合那些企業(yè)？

①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受**的服務(wù)。

②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風(fēng)險。

③發(fā)展型公司：**的事情交給**的公司來做，認真發(fā)展公司的業(yè)務(wù)。

④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結(jié)構(gòu)，做大市值，規(guī)避各種風(fēng)險。

⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受**的人力資源服務(wù)。

我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代繳、薪酬福利代發(fā)、勞務(wù)派遣等服務(wù)）

駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖，集團化運營的大型人力資源公司，至今已有近21年的行業(yè)服務(wù)經(jīng)驗。駿伯人力集團立足廣東輻射全國，截止目前全國已有90多家直屬分公司，500多個可操作區(qū)域，直屬分公司覆蓋全國。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”、“中，國百，強勞務(wù)派遣機構(gòu)”等諸多殊榮。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達成合作，我司將竭誠為您提供**服務(wù)。

公司：廣州駿伯人力資源有限公司珠海分公司

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