綜合工時(shí)制度中加班工資的適用

隨著越來(lái)越多的企業(yè)選擇使用短期外包工，出現(xiàn)安排短期外包工加班的情況肯定無(wú)法避免。但是在加班的過(guò)程中會(huì)遇到許多的問(wèn)題，比如短期外包工加班費(fèi)的，許多企業(yè)對(duì)此知之甚少，因此不可避免地會(huì)有一些誤解。對(duì)于綜合工時(shí)制度中加班工資的適用，許多工人產(chǎn)生了誤解，認(rèn)為應(yīng)在休息日支付加班工資，而當(dāng)企業(yè)的綜合工時(shí)達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，雇員提出的仲裁請(qǐng)求不受法律保護(hù)。

勞工行政部門(mén)批準(zhǔn)特殊工時(shí)制

當(dāng)行政許可決定到期時(shí)，一些企業(yè)未能及時(shí)報(bào)告行政許可決定，往往導(dǎo)致雙方實(shí)行的工時(shí)制，但由于行政許可缺乏必要的生效，雙方往往對(duì)加班費(fèi)產(chǎn)生爭(zhēng)議。勞工行政部門(mén)批準(zhǔn)特殊工時(shí)制，但雙方同意在勞工合同中適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，一旦加班工作完成，企業(yè)認(rèn)為也可以處理特殊工時(shí)制，也可以處理特殊工時(shí)制。一些個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和工作的特殊性，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工時(shí)制也不能申請(qǐng)?zhí)厥夤r(shí)制。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者派遣單位之間的法律關(guān)系

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與勞動(dòng)者派遣單位之間的法律關(guān)系。本條例所稱勞務(wù)派遣，是指用人單位將其職責(zé)委托給勞動(dòng)者的行為。在勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞務(wù)派遣的時(shí)限、崗位和時(shí)限。除非本法7條另有規(guī)定。本辦法所稱被派遣勞動(dòng)者，是指與被派遣勞動(dòng)者訂立期限為兩年以上的定期勞動(dòng)合同，并按月支付工資的勞動(dòng)者；被派遣勞動(dòng)者不工作的，派遣工人的工資，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定的工資支付。

很多企業(yè)的員工流動(dòng)率極高,這時(shí)候就該體現(xiàn)我們HR的價(jià)值了!

很多企業(yè)的員工流動(dòng)率極高，這時(shí)候就該體現(xiàn)我們HR的價(jià)值了！一個(gè)牛逼的HR都會(huì)擁有強(qiáng)大的招聘能力，往往會(huì)讓企業(yè)用的人力成本實(shí)現(xiàn)的業(yè)務(wù)價(jià)值，一方面幫助企業(yè)緩解用人招人的壓力；另一方面調(diào)動(dòng)求職者工作積極性。人力資源信息軟件使HR的活動(dòng)和流程可以用電子方式進(jìn)行，從而減輕工作量。很多企業(yè)有關(guān)招聘，績(jī)效評(píng)估，薪資，獎(jiǎng)勵(lì)和福利等的大多數(shù)信息都是獨(dú)立于每一個(gè)HR手上的，人力資源部整體沒(méi)有數(shù)據(jù)共享的意識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)出現(xiàn)招聘拖累績(jī)效，薪酬影響員工關(guān)系的情況。