根據(jù)資質管理規(guī)定，想要成功實現(xiàn)兩個企業(yè)之間資質平移，一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合并。資質分立重組的應用：快到期的資質（快到期的資質，分立之后，時間重新計算5年）；辦理時間縮短（分立重組時間為1個月左右，比辦理時間短，風險性更?。?。吸收合并過程中有哪些注意事項呢？公司經營狀態(tài)是否正常。要檢查轉讓企業(yè)是否合法經營，是否受到過處罰，在工商局的檔案中是否有不良記錄。

資質分立重組的應用：快到期的資質（快到期的資質，分立之后，時間重新計算5年）；辦理時間縮短（分立重組時間為1個月左右，比辦理時間短，風險性更?。?。資質合并的要求：對母1子公司的要求：母1子公司不能存在失信、黑名單等情況或者不能在分立過程中出現(xiàn)，否則不能分立。如果資質轉讓，并不意味著收購將會進行。如果被收購公司擁有多項資質，則有必要查看是否有全部收購的必要，這個時候就要進行資質分立，建立一個子公司來分開資質。

資質分立重組的應用：為建筑企業(yè)減負（將單獨或多個資質分立至目標公司）；多個資質重組（多個資質或多個公司之間重組，增加建筑單位資質類型）。合并建筑1資質有哪些作用：建筑業(yè)企業(yè)資質1標準本身存在一定缺陷，建筑1資質的合并是相關法律法規(guī)的完善和依法治國的需要。企業(yè)外資退出，即外商投資企業(yè)（含外資企業(yè)、中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)）外國投資者退出，經商務主管部門注銷外商投資批準證書后，工商營業(yè)執(zhí)照已變更為內資，變更后新企業(yè)申請承繼原企業(yè)資質的。