“膽子小”變成了“廉潔自律”，以前就沒有內(nèi)部控制、風(fēng)險控制這一說，一人身兼數(shù)職，錢賬一齊管，碰上膽大的，把手上的賬改一改，就能撈個幾萬塊。所以領(lǐng)導(dǎo)更希望把會計崗位交給可靠又膽小的人，用起來放心。

現(xiàn)在的會計更偏向管理工作，要監(jiān)督別人，把控風(fēng)險，膽子小是不行的，明知業(yè)務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)有舞弊行為，為了膽小怕事一言不發(fā)，會計監(jiān)督形同虛設(shè)，這樣的會計還不如不要。

“性格內(nèi)向”變成了“內(nèi)外向均可”，做財務(wù)管理工作就必須與人多溝通交流，過于內(nèi)向，見人不說話反而不適合這項工作。當然，財務(wù)工作也要有耐心，性格過于浮躁我們是不歡迎的。

說這么多，應(yīng)該可以做結(jié)論了，會計工作，男女均可，我們不搞性別！

當然，現(xiàn)實中很多家長更希望自己的女兒從事會計工作（看起來更穩(wěn)定），所以基層會計人員女性的占比可能更高，但越往上，差距越小，到了總監(jiān)級別男性的比例反而會高一些。

因為與男性相比，女性要多把更多的精力投入到家庭中，比如生育，現(xiàn)在可以有二孩，一個產(chǎn)假就是小半年，前前后后加在一起，這一年工作肯定受影響。

不僅如此，有的人不自覺也影響了單位對女性員工的聘用，我就知道一家公司曾經(jīng)招聘過一位女財務(wù)人員，招聘時說好了，工作三年以后再考慮生育問題，結(jié)果人家一進來就懷孕了，頭一年都沒辦法安排，占了名額又不好再招人，只能讓同事分擔(dān)。

會計崗位工作職責(zé)1

　　1、在財務(wù)主管帶領(lǐng)下，搞好財務(wù)核算，嚴格執(zhí)行各項經(jīng)費開支標準。

　　2、負責(zé)各項會計事務(wù)處理，正確設(shè)置會計科目，數(shù)字真實憑證完整，裝訂整齊，字跡清晰，報賬及時。

　　3、及時正確編制會計報表，帳表相符，認真分析，有情況要說明，按時上報。

　　4、經(jīng)常檢查收支情況，分析費用升降原因，提合理化建議，及時向經(jīng)理反映本單位經(jīng)濟活動情況。