企業(yè)面臨著巨大的經營風險,而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的

企業(yè)面臨著巨大的經營風險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因為行業(yè)處于發(fā)展初期，客戶因為不了解產品而造成短期內沒有相關業(yè)務，導致工作不飽和人力資源空耗。對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當A企業(yè)沒有業(yè)務時，可以去服務B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。

外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產能的突發(fā)性變化

外包公司人力蓄水池滿足了企業(yè)因訂單波動而導致的靈活用工需求，其次，幫助企業(yè)規(guī)避相關勞動法規(guī)帶來的用工風險和責任，再次，外包公司可幫助企業(yè)規(guī)避派遣規(guī)制后的用工政策風險，保證合法性與合規(guī)性，維護企業(yè)品牌與形象。通過外包公司人力蓄水池迅速對企業(yè)產能的突發(fā)性變化，解決長期困擾企業(yè)的招聘難問題，解決部分企業(yè)明顯的季節(jié)性用工和臨時性用工，根據實際生產需要靈活調整外包員工工作時間與管理制度。

雇傭全職員工在人工成本上會不劃算?

對于一些工作不飽和的崗位，雇傭全職員工在人工成本上會不劃算，可以考慮采用靈活用工的形式，雇傭一些臨時人員。如：企業(yè)的食堂工作人員，大多數都是每天只有一餐的工作需要，可以采用小時工的形式雇傭食堂工作人員。離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。由離職員工所在部門的助理向離職員工收回，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認。

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備

人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經辦機構終止職工社會保險關系；同時封存離職員工的。如離職員工需要轉移則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理。人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)。人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。