熟練使用OFFICE軟件；VFP編程軟件，企業(yè)資源規(guī)劃操作

人力資源管理、組織行為、工作分析與績效評估、培訓與發(fā)展、員工素質(zhì)評估、薪酬管理、行政管理等。

較強的口頭表達、組織、溝通、協(xié)調(diào)、領導和控制能力；敏捷邏輯思維能力與創(chuàng)新精神

正確的世界觀、人生觀和價值觀；心理承受能力強，計算機二，企業(yè)資源規(guī)劃證書；(助理)人力資源經(jīng)理證書

1、3規(guī)劃階段:大一3354高三

1，4階段戰(zhàn)略:

根據(jù)個人對實際情況的分析，準備期的總體目標分為四個階段來實現(xiàn)，我制定了:

大一和大二學期總結:在過去的一年半里，我已經(jīng)完成了大一的策略:對管理知識的初步了解；獲得第二書；作為學校前三名學生的班干部，他獲得了二等獎學金。我已經(jīng)為大二打下了堅實的基礎。

大二第二學期的策略:打好知識基礎；擴大家電行業(yè)的知識范圍；鍛煉基本素質(zhì)；參與社會實踐，為大學實踐打下良好基礎。

業(yè)務流程是標準化的

人力資源管理系統(tǒng)具有優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部業(yè)務流程的功能。從績效到招聘再到培訓，人力資源管理過程可以相應地優(yōu)化和標準化。后，應從職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源戰(zhàn)略決策和人力資源成本評估等方面進行戰(zhàn)略性人力資源開發(fā)。

為企業(yè)所有員工提供增值服務。

對于人力資源管理系統(tǒng)來說，決策者、部門主管和員工是系統(tǒng)應該服務的“客戶”，系統(tǒng)的目標是提高企業(yè)內(nèi)部的客戶滿意度。因此，人力資源管理系統(tǒng)不僅提供員工自助服務、經(jīng)理自助服務和總經(jīng)理自助服務，還整合了招聘、人才測評和績效管理等功能或技術，從各個方面提高對企業(yè)和員工的增值服務。

應屆畢業(yè)生，想從事人力資源管理，如何準備？首先，找一份與人力資源相關的工作。(人力資源助理、人力資源辦事員、人事后臺等。)，不管是什么公司，只要公司愿意招聘，先找一份有人力資源的工作。在工作中學習人力資源管理知識，向同事學習，讀書，購買在線課程，首先為人力資源管理奠定基礎。(工作時學習需要毅力和努力，這并不容易。)將知識應用于實際工作，尋找機會換工作，換工作，等等。你可以換成人力資源(人事專員、招聘專員、薪酬專員等。)，積累幾年，然后上網(wǎng)。在整個過程中，主管-經(jīng)理-主管可以報名參加“人力資源經(jīng)理”考試。從四級開始，你可以一直參加考試到一級。如果你能獲得一，那就相當了不起了。你也可以讀另一門在職的人力資源管理本科課程，只是為了給自己更多的壓力和毅力堅持這條路。幸運的是，你已經(jīng)確定了自己的職業(yè)發(fā)展方向。如何實現(xiàn)它需要很多時間和精力。在工作場所工作不容易。振作起來！