一、什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年代以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進(jìn)，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。

通過勞務(wù)派遣形式，公司可以減輕管理責(zé)任，減少綜合勞動成本，包括招募和培訓(xùn)費用，并將勞動成本由固定成本轉(zhuǎn)變?yōu)榱鲃映杀?。這樣，就可以改善公司資產(chǎn)損益平衡狀況，并根據(jù)市場需要迅速而方便地調(diào)整勞動力。

二、勞動派遣的種類

我國贏利性的勞力派遣主要有兩種，一種是人力資源服務(wù)公司根據(jù)接受派遣方的要求，與接受派遣方所確認(rèn)的候選人，視候選人為自己的雇員，將其派出工作；接受派遣方為雇員提供工作崗位，使用雇員，負(fù)責(zé)雇員的工資、保險等費用并向派遣方支付相應(yīng)的代理費。由派遣方負(fù)責(zé)辦理登記和繳費手續(xù)。要派方終止聘用后，可將雇員退回至派遣方。

另一種是勞務(wù)服務(wù)公司，如為居民提供家庭小時工、保姆的“家政服務(wù)”類公司。一般來說，這些勞務(wù)派遣公司與被派遣人員的關(guān)系較為松散，被派遣人員只是公司相對固定的派遣對象，但也有關(guān)系較為密切的類型，如有的家政服務(wù)公司直接與用戶簽訂合同，被派遣人員的工資由派遣公司發(fā)放等。