建筑企業(yè)用于申報的人員年齡,不應超過60周歲

在辦資質過程中，企業(yè)一般需要準備技術負責人、建造師、現場管理人員、技術工人、職稱人員等。以總包為例，三級總包需要的技工就是30人，二級總包75人，一級總包150人，在人員的數量要求，等級和資質類別決定了考核情況。建筑企業(yè)用于申報的人員年齡，不應超過60周歲。企業(yè)準備的資質的申請材料中，要有企業(yè)人員的資格證書、證件、社會保險證明等。建筑行業(yè)的人員大都知道建筑企業(yè)資質對建筑企業(yè)的重要性，建筑企業(yè)資質的辦理也是有多種方式的，除了自主辦理和資質的代辦，還可以進行資質購買，相比其余兩種方式購買資質的方式更加快捷，因此建筑行業(yè)存在著相當多直接購買資質的企業(yè)。建筑主管部門在審核的時候，會查看人員年齡是否超過60周歲。因為按照勞動法，60周歲這個年齡階段已經退休了，是不可以作為申報的人員提交材料的。

建筑行業(yè)的人員大都知道建筑企業(yè)資質對建筑企業(yè)的重要性，建筑企業(yè)資質的辦理也是有多種方式的，除了自主辦理和資質的代辦，還可以進行資質購買，相比其余兩種方式購買資質的方式更加快捷，因此建筑行業(yè)存在著相當多直接購買資質的企業(yè)。而資質購買其實就是把別人轉讓的資質買過來，變成自己的，資質購買的本質是公司變更。我們都知道當企業(yè)經營困難時是可以進行公司轉讓的，資質的轉讓也是這個道理。建筑企業(yè)申請資質，在申請材料就有所聘人員的社會保險證明，這是企業(yè)需要為所有人員繳納的。需要注意的是，資質的證書是不能單獨轉讓的，必須和營業(yè)執(zhí)照保持一致，也就是說一般資質和公司都必須同時辦理轉讓手續(xù)。

近年來，建筑企業(yè)資質的標準的簡化一直在進行，特別是在人員標準方面.例如，對建筑企業(yè)資質等級的考核已經取消了對八大員的評估。那么，之前申請資質配備的八大員怎么辦?這些政策帶來的變化，無論是申請資質的企業(yè)還是資質機構都沒有辦法預測。因此，雙方在簽署代理協議時需要考慮這些可能的政策變化，并明確雙方的權利和責任。2、已取得房屋建筑工程施工總承包的資質的企業(yè)，按《標準》中建筑工程施工總承包的資質承攬業(yè)務范圍承接工程。