4、責(zé)任方面：群體要負(fù)很大責(zé)任，而團(tuán)隊(duì)中除了要負(fù)責(zé)之外，每一個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員也要負(fù)責(zé)，甚至要一起相互作用，共同負(fù)責(zé)。5、技能方面：群體成員的技能可能是不同的，也可能是相同的，而團(tuán)隊(duì)成員的技能是相互補(bǔ)充的，把不同知識、技能和經(jīng)驗(yàn)的人綜合在一起，趣味團(tuán)建場地報(bào)價(jià)，形成角色互補(bǔ)，從而達(dá)到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的有效組合。6、結(jié)果方面：群體的績效是每一個(gè)個(gè)體的績效相加之和，團(tuán)隊(duì)的結(jié)果或績效是由大家共同合作完成的產(chǎn)品。

團(tuán)建拓展訓(xùn)練是一種體驗(yàn)式培訓(xùn)，就是通過個(gè)人在團(tuán)建拓展訓(xùn)練活動(dòng)中的充分參與，來獲得個(gè)人的體驗(yàn)，然后在培訓(xùn)師指導(dǎo)下，提升認(rèn)識的培訓(xùn)方式。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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所以，能不能溝通、會不會溝通、敢不敢溝通，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)有沒有凝聚力的重要指標(biāo)。6、及時(shí)的認(rèn)可和贊美這個(gè)也可以看做是激勵(lì)的另一個(gè)方面。身在職場，除了要保證我們的生活之外，我們希望惡意在工作中體現(xiàn)自己的價(jià)值。所以，當(dāng)員工做出一定的成績之后，一定要及時(shí)的給與認(rèn)可和適當(dāng)?shù)馁澝?。讓員工可以獲得更大的榮譽(yù)感，從而可以更好的為企業(yè)服務(wù)。

團(tuán)隊(duì)不是裝備精良的機(jī)器，團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人要想讓團(tuán)隊(duì)協(xié)作有效率還工作的開心，少不了要時(shí)不時(shí)搞一些團(tuán)建活動(dòng)。公司級或部門級的大型活動(dòng)一般由HR負(fù)責(zé)或者委托第三方專業(yè)團(tuán)隊(duì)來搞。通常項(xiàng)目級或小團(tuán)隊(duì)自己組織的活動(dòng)一般以聚餐，下午茶，唱K等為主，如果每次都這種老三樣的娛樂活動(dòng)，對員工的激勵(lì)性效果不明顯，還縮小了團(tuán)建的作用。在此介紹4個(gè)只需要簡單場地和道具/材料就可以照做的有趣的團(tuán)建小活動(dòng)，一般在辦公室就可以做，方便又有意思。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

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