被派遣的勞動者在無工作期間,派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)

被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 鑒于實施勞務(wù)派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務(wù)派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，這就難以給勞動者長期固定工作的保障。勞務(wù)協(xié)議履行完畢后勞動者經(jīng)常會處于無工作的境地，因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規(guī)定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”

勞務(wù)派遣機構(gòu)“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)利的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。 在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應(yīng)來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標(biāo)： (一)科學(xué)合理地配置員工并制定有效的薪酬政策 (二)通過培訓(xùn)提高員工素質(zhì) (三)改革管理模式，降低人力資源利用成本和風(fēng)險。

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則 新勞動法（勞動合同法）第五十七條到第六十七條是對勞務(wù)派遣規(guī)則的約定，還有人保部出的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，大家可以去查看了解。 列幾點比較重要的讓大家看看（摘自新勞動法）： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。