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發(fā)布時(shí)間:2020-12-31 02:10  





1、剛進(jìn)單位的新人 拓展訓(xùn)練講究團(tuán)隊(duì)精神,提倡共享。對(duì)于剛到新單位的新人,特別是畢業(yè)生來(lái)說(shuō),有親和力的團(tuán)隊(duì)能讓他們獲得自信,增強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力。
2、團(tuán)隊(duì)凝聚力缺失、情緒萎靡的員工 時(shí)間長(zhǎng)了,員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環(huán)境里,靠固有溝通方式很難解決這些問(wèn)題。當(dāng)員工看不到前途,企業(yè)團(tuán)建公司,感受不到團(tuán)隊(duì)溫暖時(shí),就會(huì)跳槽。此時(shí),拓展訓(xùn)練可在一定程度上加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),改善員工態(tài)度。
3、企業(yè)組織變革時(shí) 從職業(yè)心理健康的角度來(lái)分析,組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源,員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng),企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)方案,如若員工沒(méi)有足夠的能力應(yīng)付如此強(qiáng)大的壓力,將會(huì)帶來(lái)一系列生理、心理、行為上的不適,進(jìn)而影響正常的工作與生活,這樣的員工必將對(duì)組織變革的執(zhí)行過(guò)程產(chǎn)生消極的影響。
4、思維陷入慣性的管理者 拓展訓(xùn)練設(shè)置了富有挑戰(zhàn)、激情并充滿趣味的任務(wù),有助于調(diào)整思維僵化的管理者,甚至重建知識(shí)結(jié)構(gòu),創(chuàng)意企業(yè)團(tuán)建,使思維重新高速運(yùn)轉(zhuǎn)。

加強(qiáng)公司員工團(tuán)建,要掌握好四個(gè)原則:
一、要清晰團(tuán)建意圖,完善計(jì)劃和準(zhǔn)則,樹(shù)立完善的團(tuán)建準(zhǔn)則;
二、要轉(zhuǎn)變企業(yè)團(tuán)建觀念和人才觀念,防止吹毛求疵;
三、要盡量激起受訓(xùn)員工的內(nèi)涵積極性,讓員工積極參加企業(yè)團(tuán)建。
四、要抓好和出產(chǎn)實(shí)踐的聯(lián)系,加強(qiáng)針對(duì)性,削減盲目性和各種形式主義的風(fēng)格,扎扎實(shí)實(shí)抓好訓(xùn)練;
只要實(shí)在做到這些,才干真實(shí)起到企業(yè)團(tuán)建的作用,才干真實(shí)推進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)效益的不斷前進(jìn)。

夏季驕陽(yáng)似火,陽(yáng)光中的紫外線也是十分強(qiáng)烈的,無(wú)錫企業(yè)團(tuán)建,如果長(zhǎng)時(shí)間爆曬在太陽(yáng)下會(huì)對(duì)皮膚造成一定的灼傷,所以對(duì)于參加戶外團(tuán)建的小伙伴而言,防曬品是必不可少的了,遮陽(yáng)帽,防曬服,濕毛巾,礦泉水,建議可以帶一些清涼油等防暑藥品避免中暑。企業(yè)選擇團(tuán)建方式的時(shí)候盡量可以選擇一些室內(nèi)或者水上的活動(dòng),玩的開(kāi)心也能保證大家不會(huì)因?yàn)樘鞖庋谉岫惺睢?/p>


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