戶外拓展培訓(xùn)一般分為三類：練習(xí)管理者、練習(xí)師、受訓(xùn)者。

戶外拓展培訓(xùn)管理者首要擔(dān)任企業(yè)練習(xí)需求的調(diào)研，練習(xí)規(guī)劃的擬定，練習(xí)的安排與實施，練習(xí)效果的評估。他是練習(xí)戰(zhàn)略的擬定者，是練習(xí)準(zhǔn)則的執(zhí)行者，是練習(xí)方案的實施者，是練習(xí)項意圖運營者，企業(yè)拓展訓(xùn)練項目，是練習(xí)效果的考評者，亦是各類資源的整合者。一個合格的練習(xí)管理者應(yīng)該做到“三心四練”，三心：專注，恒心，河?xùn)|企業(yè)拓展訓(xùn)練，進取心。四練：勤練表達，精煉項目，苦練交流，歷練人生。

戶外拓展培訓(xùn)師的使命是“傳道、授業(yè)、解惑”，他經(jīng)過練習(xí)需求規(guī)劃練習(xí)課程，選擇練習(xí)方法，運用練習(xí)東西和技巧，傳授常識、技術(shù)、方法、改變我們態(tài)度，解決問題，到達安排績效的提高。練習(xí)師的**常識體系和授課技巧風(fēng)格直接影響受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果。練習(xí)師扮演著四種角色：老師，演員，教練和咨詢參謀。練習(xí)師既要有過硬的理論常識，也要有藝術(shù)表達。既要有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，經(jīng)過示范、練習(xí)和引導(dǎo)學(xué)員，也要有參謀式的問題診斷和咨詢才能，依據(jù)企業(yè)情況提出練習(xí)課程及練習(xí)要點的建議。

受訓(xùn)者是練習(xí)信息的接收者，經(jīng)過練習(xí)、模仿、吸收、轉(zhuǎn)化、然后立異，到達提高綜合素質(zhì)、常識技術(shù)、轉(zhuǎn)變思想，養(yǎng)成習(xí)氣的意圖。

企業(yè)拓展培訓(xùn)項目怎么挑選？

個人應(yīng)戰(zhàn)項目不可短少

在天津拓展培訓(xùn)中不是說咱們進行團隊建造就只做團隊項目就能夠了，其實個人項目的進行恰是團隊建造的杰出關(guān)鍵。

1、團隊對職工的鼓舞與支撐有利于加強團隊的凝聚力

在個人項目中，個人所要完結(jié)規(guī)定的項目是在所有隊友的重視下進行的，火伴的標(biāo)語、隊友的目光都成為每個人行進的動力。在這樣一種稠密的愛情沖擊下，企業(yè)拓展訓(xùn)練機構(gòu)，每個人會盡自己的zui大力量來完結(jié)看一個看似不好做的項目。在很多火伴的協(xié)助下會使職工領(lǐng)會到實踐工作中的困難不如幻想中的困難那么大。

2、有助于對職工意志與質(zhì)量的培育

當(dāng)你要拋棄的時分，其實離成功只要一步之遙了，關(guān)鍵的時刻意志往往是一個人成功的首要保證，他能協(xié)助職工完結(jié)跨過方針的關(guān)鍵一躍。所以，企業(yè)應(yīng)將練習(xí)職工的意志與質(zhì)量放在首位。在天津拓展培訓(xùn)中的斷橋、空中單杠、攀巖等個人項目是對個人心思與決心的應(yīng)戰(zhàn)。

拓展訓(xùn)練可以培養(yǎng)企業(yè)員工哪些能力？

促進員工挑戰(zhàn)困難的決心

通過拓展訓(xùn)練活動能夠讓員工挑戰(zhàn)困難的決心提升，如果公司企業(yè)不注重員工個人價值的實現(xiàn)，或者是根本就不考慮員工在工作中的感受，這就會讓員工出現(xiàn)非常嚴(yán)重的倦怠感，所以一個團隊的工作意識就會變得越來越薄弱，企業(yè)拓展訓(xùn)練多少錢，在這個情況下想要進行管理就非常困難，通過拓展訓(xùn)練就能夠更好的促進大家的積極性，而且在這個過程中挑戰(zhàn)能力也會提升。

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