武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求。客戶（并非指終用戶）往往關注這樣幾個方面：產(chǎn)品價格、數(shù)量、質(zhì)量、交貨期和服務，如何通過有效的生產(chǎn)外包管理來滿足客戶的期望是探討的重點，因為外包不是目的，而是為了更好滿足于客戶采取的有效手段和資源利用。

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，承包方負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，承包方為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務，提高員工工作熱情。承包方為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發(fā)包方）不用承擔連帶責任。

武漢江南世紀人力資源集團有限公司（簡稱：江南人才集團），集團總部位于湖北武漢，多年來，集團始終秉承誠信經(jīng)營、好的服務管理理念，依托完善的服務管理體系，在獵頭服務、人事代理、勞務派遣、生產(chǎn)外包、業(yè)務外包、薪酬外包、用工風險外包等方面頗有建樹，致力于為客戶提供詳細的人力資源解決方案。

     爭議處理方式不同。勞動合同必須先通過勞動爭議仲裁的仲裁，對裁決不服的才能起訴到，對于部分情形的裁決甚至可以一裁終局。勞務合同一般通過解決，如果約定了仲裁條款，也可仲裁。

      以上就是對如何規(guī)避異地外包用工風險的介紹，相信大家對此有了很清楚的認識，江南人才集團專注勞務派遣、勞務外包、等服務，

勞務外包

      勞務分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業(yè)或承包企業(yè)即勞務作業(yè)發(fā)包人將其承包工程的勞務作業(yè)發(fā)包給勞務承包企業(yè)即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內(nèi)部勞務清包(包人工)的一種形式。

【重要提醒】勞務分包與工程分包不是一個概念，勞務分包的內(nèi)容僅為工程施工中的勞務部分。工程分包則包含完成工程的所有工作包括提供技術、管理、材料的采購等等。工程分包的內(nèi)容一定包含勞務內(nèi)容，勞務分包在工程范圍內(nèi)只是工程分包內(nèi)容的一部分。勞務分包與工程分包的管理不同、合同標的的指向不同主體選擇不同、能否再轉(zhuǎn)包的資格不同。和勞務分包二勞務派遣者的相同有一條，實際用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽訂勞動合同。