新型冠狀病毒帶來的疫情無疑對整個社會帶來了極大的影響，其中受沖擊較大的便是多數(shù)的中小微企業(yè)了，這些企業(yè)一邊需要承受短期內(nèi)無法開工，沒有營業(yè)收入以及租金等經(jīng)營方面的成本，另外還面臨員工無法照常復工但卻需要支付工資待遇的壓力。

相關通知出臺后，問題隨之而來。不少顧問單位咨詢我們鄭州安博律所關于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

如果您的企業(yè)在復工時遇到了駐馬店勞動爭議法律服務等方面的問題，您可以向【鄭州安博】進行咨詢，我們擁有各領域的專業(yè)的律師團隊，能夠為您提供專業(yè)的法律服務，讓您在復工過程中能夠正確、及時的應對多種問題。

近年來，隨著市場經(jīng)濟和法制的逐步健全，各企業(yè)的法律觀念不斷增強，越來越重視通過法律手段來維護企業(yè)的合法權益，接下來我們就來說一說人力資源法律服務方面的問題！

駐馬店勞動爭議法律服務時代需要企業(yè)在勞動法律的基礎上，使員工與企業(yè)達成各方面的契約，包括使員工與企業(yè)達成工作上的契約，完成崗位賦予責任的同時，實現(xiàn)自我價值；同時，和諧的勞動關系需要員工對企業(yè)價值的認同，也即員工與企業(yè)達成精神和心理的契約一致！

【鄭州安博】我們的每位律師都具有專業(yè)的法律知識和經(jīng)驗，愿為廣大的企業(yè)提供的法律顧問服務和其他各種法律服務，如有需要歡迎來電！

為了社會經(jīng)濟的發(fā)展，很多入職時的手續(xù)對勞動關系的管理和勞動爭議預防起著非常大的作用。實習人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業(yè)發(fā)生法律關系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少駐馬店勞動爭議法律服務的源頭就是不合理嚴密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動與被動。

勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權利與義務的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關系，勞動法制訂之初便向勞動者適當傾斜，加重了企業(yè)的義務。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業(yè)化、個性化服務，根據(jù)客戶的行業(yè)及自身需求，為每一個客戶提供不同的服務。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！