人才派遣 又稱(chēng)人才租賃(或稱(chēng)人力派遣)，勞動(dòng)合同法稱(chēng)勞務(wù)派遣，是人力資源外包的一種，為西方發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用；即企業(yè)將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務(wù)**機(jī)構(gòu)管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業(yè)。這是一種全1面的高層次的人事代理服務(wù)。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個(gè)工作項(xiàng)目為準(zhǔn)租賃人員。

派遣（租賃）人員的來(lái)源：

單位現(xiàn)有的人員。

委托人才服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘的人員。　

服務(wù)內(nèi)容：?jiǎn)T工的招聘。

人才派遣好處

人才派遣對(duì)用人單位的好處人才派遣對(duì)用人單位可以降低用人成本支出。企業(yè)在核算被派遣人才的總支出時(shí)，人才派遣公司，主要考慮職位效益、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷。　企業(yè)不需要專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)租賃人員進(jìn)行管理，這些人員的人事工作由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí)，只是做出相關(guān)管理規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核

用人單位沒(méi)有為派遣人才提供良好的環(huán)境和條件。有的為了降低成本，往往不能按規(guī)定提供勞動(dòng)安全方面的訓(xùn)練，也不提供勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施和用品，不提供符合規(guī)定的衛(wèi)生條件。此外，有些單位不講信用，惡意拖欠服務(wù)費(fèi)和派遣機(jī)構(gòu)已墊支的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。 這樣造成人員的不穩(wěn)定、變動(dòng)大，從而難以管理。

4、派遣人員自身缺乏經(jīng)驗(yàn)，維權(quán)意識(shí)較淡薄。有些人不懂得勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的要求，不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益。到了工作單位以后，對(duì)于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環(huán)境，他們也不會(huì)去爭(zhēng)取，工作中也不注意去保護(hù)自己的身體健康。

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