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通過人工智能、人機(jī)耦合等方式， 協(xié)助或降低酒店工作人員完成低技術(shù)附加值且重復(fù)性高的工作內(nèi)容。從而降低酒店運(yùn)營、管理成本，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，終 實現(xiàn)助推增加酒店收入，提高酒店 OTA平臺評分。

 迎賓機(jī)器人如何做好迎賓接待工作

專業(yè)的接待用語組成的語義庫，也就是閑聊庫；閑聊庫收集的關(guān)于接待用語的內(nèi)容越多越，迎賓機(jī)器人就越聰明，越能的適應(yīng)各種場景落地。

　對我們國家來說，服務(wù)機(jī)器人研究雖然并不落后，然而機(jī)器人的應(yīng)用，卻極大滯后于發(fā)達(dá)國家。一個原因，是有關(guān)部門擔(dān)心服務(wù)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)發(fā)展，將會使得原有的大量的勞動力被釋放出來，從而加劇原來就有的失業(yè)問題。實際上生產(chǎn)和制造產(chǎn)業(yè)的自動化，乃是發(fā)達(dá)國家在幾十年前就完成的戰(zhàn)略階段，也是發(fā)展中國家向發(fā)達(dá)國家轉(zhuǎn)變的必經(jīng)步驟?？康托实氖止ぶ谱?，可能帶來真正的現(xiàn)代化。在短期之內(nèi)，這確實會使得原來的手工工作者陷入困境。然而從長期來看，這些釋放出來的生產(chǎn)者，又可以被重新投放到自動化生產(chǎn)流水線中去，同時，制造產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)代化，又會創(chuàng)造出很多新的就業(yè)機(jī)會，這些都已經(jīng)被日本和其它西方國家的經(jīng)驗所證明。只要我們在此轉(zhuǎn)變過程中，能妥善運(yùn)作管理、加強(qiáng)社會福利保障和保險機(jī)制，則完全可以使得轉(zhuǎn)變過程平穩(wěn)進(jìn)行。