選擇代理招聘的優(yōu)勢你知道嗎?

選擇代理招聘的優(yōu)勢你知道嗎？ 優(yōu)勢1、節(jié)約用工成本。 企業(yè)自己招聘一名員工需要多少成本，各位HR有計算過嗎？從員工招聘信息發(fā)布，到篩選簡歷邀約面試，到后的員工入職工作，這項流程下來需要浪費(fèi)很大的人力物力，而選擇代理招聘后，企業(yè)只負(fù)責(zé)面試員工，確定結(jié)果，員工招聘的流程則由代理招聘公司來完成，這樣就可以幫助企業(yè)節(jié)省招聘成本。 優(yōu)勢2、優(yōu)化招聘流程。 作為專業(yè)人力資源的提供商，代理招聘公司不僅要有自己的人才招聘計劃、尋訪體系和充足的人才招聘顧問團(tuán)隊，不僅保證了候選人供給的數(shù)量和質(zhì)量，而且還可以憑借招聘的專業(yè)性深化企業(yè)各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認(rèn)識，從而優(yōu)化企業(yè)人才招聘流程，使企業(yè)招聘不僅具有科學(xué)的可操作性同時體現(xiàn)人力資源職能全員參與的必要性。

新興行業(yè)要怎樣應(yīng)用好靈活用工？ 而企業(yè)尤其是初創(chuàng)企業(yè)聘用一些專業(yè)人才短期加盟的做法，更多的是從實(shí)際出發(fā)：由于是新興領(lǐng)域，不管是法律政策還是各方面的配套設(shè)施都不齊全，專業(yè)人才更是稀缺。 企業(yè)面臨著巨大的經(jīng)營風(fēng)險，而稀缺的人才在雇傭時也要付出高昂的用工成本，招聘過來卻很可能因?yàn)樾袠I(yè)處于發(fā)展初期，客戶因?yàn)椴涣私猱a(chǎn)品而造成短期內(nèi)沒有相關(guān)業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工作不飽和人力資源空耗。 對于個人而言，為了自身價值的化，也會在有選擇的情況下，與企業(yè)成為合作伙伴關(guān)系，這樣可以盡可能的避免空檔期，當(dāng)A企業(yè)沒有業(yè)務(wù)時，可以去服務(wù)B企業(yè)，以賺取比固定工作崗位更多的報酬。 而且還可以靈活的安排自己的工作時間，賦予自身選擇工作的權(quán)利。因此，不管是從企業(yè)角度，還是從個人角度而言，靈活用工在新興領(lǐng)域都擁有很高的市場，將會得到廣泛的應(yīng)用。

人力資源外包的幾種體系你知道幾個？ 人力資源外包體系： 人事外包：主要針對企業(yè)人力資源部門事務(wù)性的工作進(jìn)行外包。 崗位外包：僅針對企業(yè)內(nèi)部部分崗位在勞動關(guān)系范疇內(nèi)的用工風(fēng)險外包，不涉及甲方業(yè)務(wù)經(jīng)營。 服務(wù)外包：一般分生產(chǎn)資料、生產(chǎn)設(shè)備、辦公設(shè)備、服務(wù)結(jié)果的承諾，整體外包。 單項外包的用工風(fēng)險： 勞務(wù)糾紛風(fēng)險外包也就是含與勞動者之間的溝通、談判、調(diào)節(jié)、等工作。 工亡風(fēng)險外包含費(fèi)墊付、員工及家屬談判與溝通服務(wù)、費(fèi)用、超出保險賠付范圍內(nèi)應(yīng)由或?qū)嶋H需由用工單位承擔(dān)的勞動者額外主張的費(fèi)用及相關(guān)經(jīng)濟(jì)賠償、1-6級職工安置服務(wù)。 其他風(fēng)險外包也就是未按照國家規(guī)定及時足額繳納相關(guān)費(fèi)用引起的法律風(fēng)險；員工在產(chǎn)假、哺乳假、年假、喪假、病假、事假期間缺崗對用工單位產(chǎn)生的額外經(jīng)濟(jì)支出風(fēng)險。

勞務(wù)外包的作用都有哪些?

勞務(wù)外包的作用都有哪些？ 企業(yè)選擇勞務(wù)外包的原因： 天津勞務(wù)外包指的是企業(yè)為了下降運(yùn)營本錢，完成效益化，將人力資源業(yè)務(wù)中非中心部分的工作悉數(shù)或部分委托給人力資源專業(yè)服務(wù)專業(yè)機(jī)構(gòu)管理。 天津勞務(wù)外包目的在于協(xié)助企業(yè)從支撐性、輔助性的人力資源工作中擺脫出來，把更多的精力會集在企業(yè)的主營業(yè)務(wù)與中心優(yōu)勢上。