在全國(guó)各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，造成保安人員流失率高的原因，(一)社會(huì)地位低。保安員的職業(yè)社會(huì)地位偏低。社會(huì)上部分群眾及公司的管理層對(duì)保安工作不理解，簡(jiǎn)單錯(cuò)誤地認(rèn)為保安工作很簡(jiǎn)單，看看門(mén)而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，從而看輕保安員。從而保安員在工作中普遍得不到應(yīng)有的理解和尊重，甚至公司管理層一樣看不起保安員，這樣就會(huì)造成保安員心理上的障礙，自尊心也會(huì)受到打擊，不自覺(jué)的會(huì)認(rèn)為低人一等。而且工種是直接造成伍不穩(wěn)定，流失率高的主要關(guān)系。安徽中杭保安服務(wù)有限公司專(zhuān)業(yè)臨時(shí)保安、學(xué)校保安、物業(yè)保安、小區(qū)保安、私人保安、展會(huì)臨時(shí)保安、活動(dòng)安保、物業(yè)安保、演出安保等保安服務(wù)。

在全國(guó)各地，保安行業(yè)都出現(xiàn)了招工難的現(xiàn)象，造成保安人員流失率高的原因，福利待遇低?？蛻魡挝粚?duì)服務(wù)質(zhì)量、安保工作要求提高，而安保服務(wù)費(fèi)卻仍舊很低，加上行業(yè)之間的惡意競(jìng)爭(zhēng)來(lái)降低服務(wù)費(fèi)用，同時(shí)由于公司從自身企業(yè)的管理費(fèi)用成本與效益角度的考慮，因此出現(xiàn)了保安員工資不高、不能享受該有的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇等一系列的普遍問(wèn)題。有的企業(yè)甚至盲目追求利益的大化，對(duì)安全工作的重視程度不夠，給保安開(kāi)出的工資過(guò)低，不關(guān)心其業(yè)余文化生活。工資低、環(huán)境差、工作強(qiáng)度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下來(lái)，其工作質(zhì)量也不高。  

如今，保安服務(wù)已經(jīng)涉及社會(huì)的各個(gè)領(lǐng)域，車(chē)站、碼頭，機(jī)關(guān)、學(xué)校，金融、文保以及水、電、煤、氣等關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的大型國(guó)有企業(yè)中，都有保安員的身影，如果單從保安服務(wù)公司、保安員和保安服務(wù)客戶單位的數(shù)量，或是保安服務(wù)企業(yè)的效益來(lái)統(tǒng)計(jì)分析，保安服務(wù)業(yè)作為一種新興的朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，無(wú)疑向社會(huì)展示了一種欣欣向榮的景象。但我們還應(yīng)該清醒地看到：保安員隊(duì)伍中，保安員年齡整體偏大、文化程度整體偏低的現(xiàn)象普遍存在；保安服務(wù)中，只追求數(shù)量、不追求質(zhì)量的現(xiàn)象還普遍存在。保安服務(wù)企業(yè)以低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的方式，雇傭大量低素質(zhì)人員盲目擴(kuò)張市場(chǎng)的行為，必將制約企業(yè)的發(fā)展，危及企業(yè)的生命，甚至還會(huì)給保安服務(wù)業(yè)帶來(lái)毀滅性的打擊。

重大活動(dòng)安保注意事項(xiàng) ，制訂完善的安全工作方案并組織學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，在有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)下，根據(jù)演出場(chǎng)館的特點(diǎn)，結(jié)合承辦方和有關(guān)部門(mén)的安全總體方案，制訂與保安服務(wù)工作特點(diǎn)相適應(yīng)的安保服務(wù)方案。參勤隊(duì)員除了要接受保安公司的培訓(xùn)，熟悉公司安保方案外，還要接受有關(guān)機(jī)關(guān)組織的安全學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，對(duì)入場(chǎng)票證檢查、人員分流管控、技防設(shè)備的使用等，所有參勤隊(duì)員要熟練掌握。（一）制訂的安保方案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1. 時(shí)間、地點(diǎn)、演唱會(huì)規(guī)模。2.人員配備、崗位內(nèi)容、崗位任務(wù)；2.消防安全措施；3.檢票口：票證的識(shí)別及檢查方式；4.停車(chē)場(chǎng)：車(chē)輛停放、疏導(dǎo)措施；5.演出現(xiàn)場(chǎng)：秩序維護(hù)、人員疏導(dǎo)分流措施；6.應(yīng)急處置預(yù)案。