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團隊拓展的形式要多樣化

團隊拓展形式的多樣化，要依據團隊組員的詳細情況來進行。比如：團隊執(zhí)行能力較弱，能夠機構戶外拓展訓練主題活動比用餐歌唱有使用價值，團隊心有靈犀度不夠，機構破冰游戲比聯(lián)誼會更為合理。

團隊建設活動形式上應靈便變化多端，盡可能挑選一些新奇、規(guī)格型號高的主題活動。由于這種主題活動平常團隊觸碰少，在參與者心理狀態(tài)上，大伙兒在起始點上是公平的，那麼結果便是公平的。為了更好地證實自身，參與者的熱情會更高，也會激起出參與者的發(fā)展?jié)摿团d趣愛好。

一次準備充分的團建活動有助于前進團隊凝聚力。咱們在進行一個個團建項目游戲進程中互相幫助鼓舞，一起面臨一個個的難關?？梢赃@么說，企業(yè)理想中的“目的性”，被另外一個更具政治意義的“目的性”給取代了，活動的結果，自然就和預想的有了偏差。價格如果有了優(yōu)勢，那也要注重效果。是性比價高的好！通過自身的喜好來選擇，公司團建活動策劃方案公司本身就是有很多家。

拓展溝通技巧類：

拓展根據參訓單位的需求設計場地、水上、野外及相關室內課程，項目可選擇罐頭鞋、孤島、盲人方陣、天梯、背摔、牽手、囊中失物、紅黑博弈等培訓項目。

利用科學的測評，明確創(chuàng)新團隊中的人員的角色定位和分工，保證組織運營項目的正常開展，提升人員的參與程度。通過構筑創(chuàng)意方法和跨越創(chuàng)造誤區(qū)，切實幫助組織提升實際解決問題的能力。

團建作用

團隊拓展的形式及功效

團隊拓展的形式在其中一種便是為了更好地激勵員工有更高的工作效能和實干精神完成業(yè)績在每一個環(huán)節(jié)的更大化。

因此 很顯而易見這類團隊拓展形式是以企業(yè)公司的視角考慮，由于如今的團隊拓展也不會再是像傳統(tǒng)式的團隊拓展那般肌肉僵硬的形式化，現如今的銷售業(yè)績鼓勵的團定都會融合一些戶外拓展訓練或者一些較為有意思的互動交流形式來激勵員工，因此 只需融合適度的調整占比就可以將團隊拓展的功效發(fā)揮好。