勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系

勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。勞務(wù)派遣員工被派遣至用工單位工作，通常按照用工單位的正式員工，實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務(wù)機構(gòu)決定并進行發(fā)放。雙方遵循'風險共擔、利益共享'的原則，建立平等的業(yè)務(wù)承攬合作。如社交電商行業(yè)店主與平臺的關(guān)系，共享出行行業(yè)司機與平臺的關(guān)系。

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實施?

勞動合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

企業(yè)在勞務(wù)派遣用工時要注意比例控制，你不要覺得一個公司20個正式員工，我再讓勞務(wù)公司給我找個100個派遣工干活就可以了，一旦被勞動部門發(fā)現(xiàn)，可能會面臨行政處罰，影響企業(yè)的聲譽。

另一方面，你招聘勞務(wù)員工也要注意勞動法的連帶責任問題，不要覺得這些勞務(wù)員工不是正式工，你就他們的合法權(quán)益，比如996加班等。勞動法也是保護勞務(wù)派遣員工，作為實際的用工企業(yè)，當然也要合法合規(guī)地使用及管理他們?？傊?，現(xiàn)在的法治環(huán)境下，國家對企業(yè)用工管理越來越規(guī)范化，你不能由著自己的想法來。

如何選擇哪個勞務(wù)派遣公司可靠？

1、看資質(zhì)，是否齊全，看口碑如何，可以通過咨詢方式了解或者親自去公司看看。

2、看正規(guī)合法與否，可以通過網(wǎng)上工商局查查公司存在不存在，或者聲譽好不好的情況。注意有自己的辨別能力，不要貪便宜，也不要掉進公司的陷阱。代發(fā)工資其實比較簡單，就是對提供人員信息，由貴公司制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。