人事代理服務內(nèi)容:

1、 按照有關協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。

2、 代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。按照國家和我省有關規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè)、養(yǎng)老保險。

3、 為委托單位承辦其他人事管理事宜。

4、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務。

人事代理制適應了企事業(yè)單位人事制度改革的需要，是深化人事制度改革的切入口。'小而全'、'大而全'、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經(jīng)濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而改革開放后出現(xiàn)了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端，把社會大生產(chǎn)和專業(yè)化協(xié)作原則運用于人事管理。另外隨著中國各項改革的深入，國有企業(yè)開始轉換機制，每年將有300萬職工下崗，國家機關改革和人員分流也要在三年內(nèi)完成，解決再就業(yè)問題已成為經(jīng)濟發(fā)展和改革的關鍵。而現(xiàn)有企事業(yè)普遍存在的“人才流失"與"富裕人員流不動"，"該走的走不了、該進的進不來"，已阻礙了企事業(yè)的發(fā)展。而實行人事代理制正是發(fā)揮市場對人力資源配置的基礎作用的重要內(nèi)容。

人事代理的實質：

人事代理，就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務分離出來，委托由政府人事部門批準或授權的人才中介服務機構來承擔，單位只管用人，一些技術性、專業(yè)性、事務性、咨詢性具體人事業(yè)務，由人才中介機構實行代理，使用人單位擺脫一般的人事業(yè)務工作，集中精力搞好經(jīng)營和業(yè)務；使委托代理的個人，由代理機構提供有關人事保障，免除一些后顧之憂。

人事代理雙方不是行政隸屬關系，而是平等、自愿、委托與被委托、服務與被服務的關系；人事代理提供的服務是技術性、事務性.服務，而不是干涉企業(yè)事業(yè)內(nèi)部決策性管理的服務。"