病假工資

工作中，請假是難以避免的事情，而通常情況下，員工請假，單位會扣除請假期間的工資，事假扣工資無可厚非，但是病假期間扣除工資卻是有爭議的。

根據(jù)規(guī)定， 職工患病，病假休息在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給病假工資；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給病假工資；（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給病假工資；（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給病假工資。

這表明，員工病假期間，單位是應(yīng)當支付員工病假工資的，單位扣除病假期間的工資是有違相關(guān)規(guī)定的，而現(xiàn)實中，扣除病假期間的工資往往是多數(shù)。處理勞動糾紛，可提供法律咨詢、案件代理、企業(yè)常年法律顧問等多項法律服務(wù)，期待與你合作。

法律顧問要幫助企業(yè)規(guī)避法律風險，減少法律糾紛，就需要在一件件具體的工作中實現(xiàn)相應(yīng)的目標，當很多個小目標都達成之后，蕞后的目標也就能夠順利實現(xiàn)了。法律顧問和企業(yè)形成合作關(guān)系之后，就需要按照輕重緩急的順序來解決具體的問題。

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通過梳理可以發(fā)現(xiàn)，一般的案件會包括以下這幾類：有的是因為建立合作關(guān)系有欠款，但是該企業(yè)沒有償還能力或者已經(jīng)倒閉、被兼并等；有的是合作單位因為沒有書面合同，就是想要賴賬，但因為這一點，企業(yè)也無法起訴；還有的是具體業(yè)務(wù)的經(jīng)辦人已經(jīng)由于其他案件成為犯1罪分子，早已將相關(guān)的貨款揮霍或被法院沒收。

常見的二手房買賣的糾紛有哪些

常見的二手房買賣的糾紛：一、因買家*款出現(xiàn)障礙引起的糾紛。二、因賣方隱瞞房屋的真實信息引起的糾紛。三、因中介機構(gòu)的不規(guī)范行為引起的糾紛。四、因戶*問題引起的糾紛。【法律依據(jù)】《合同法》第*百一十三條，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。處理二手房糾紛比較的律師團隊“團”在百度搜索“團”可以搜到他們的咨詢電話。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制