?職場規(guī)則：新員工能待多久？看辦公桌就知道了

     新款簡約時尚北歐風的辦公家具家私展廳可看1、極簡主義者：新員工有離職的打算辦公桌上什么都沒有，連個水杯都不帶，新人多半是沒有就做的打算。2、瘋狂囤積者：新員工的歸屬感在逐漸建立如果新人剛來沒多久，辦公桌上的物品就八方的和隨意。看似雜亂的桌面時都是她內(nèi)心歸屬感的建立，她知道東西放在哪里，說明她對公司放下了戒備心，正在建立自己的小天地。3、把公司當家者：新員工落地生根，有長期發(fā)展打算員工把公司當做了家，水杯、紙巾、小零食U形枕、毯子、眼罩等一個不落。每天都大包小包的帶點小玩意布置自己的辦公桌，說明她有在公司長期發(fā)展的打算。

怎么實現(xiàn)中型辦公室視覺上的擴展新款簡約時尚北歐風的辦公家具家私展廳可看

在中型辦公室空間設計裝修中，辦公室空間的面積是固定的，不少人希望在原有構(gòu)造上，能較大化的擴展辦公面積和視野，讓人覺得更加寬闊。那么我們應該怎么實現(xiàn)中型辦公室視覺擴展呢？

中型辦公空間合理的規(guī)劃

1.區(qū)域引導。分為：接待前臺、公司標志背景墻、等候洽談區(qū)。前廳設計使其可以外延，讓人覺得有檔次是公司文明的點睛之筆。

2.辦公區(qū)。辦公區(qū)的規(guī)劃，該當留意兩大要素。一是職位要素。對不同職級人員的辦公場所，可布置不一樣。當然，實踐規(guī)劃需求的要素很多。作為一種嘗試，也有高管與員工一同在開敞辦公區(qū)內(nèi)辦公的。二是根據(jù)職能。留意辦公空間的細分，以及相互之間的關(guān)聯(lián)。還應留意不同任務的運用需求，比方，對外洽談的，近門廳和接待室門口;搞統(tǒng)計或繪圖的，則應該有相對安靜的空間。

3.議事區(qū)。一個組織體，會議是必需常開的，舉凡討論、會商、方案、布置、督查、考核、總結(jié)等，均該當經(jīng)過會議處理，因而，會議空間要舍得布置。

會議空間可以設置若干個：

(1)可以有大有小，設置不同的會議規(guī)模。

(2)可以設計成不同的要求，有的嚴肅一些，有的閑適一些。

(3)有的需求聲光電高科技甚至國際視頻會議零碎，有的則可復雜一些。局部會議室可以兼做接待室、洽談室、展示區(qū)。

4.輔佐功能區(qū)。員工在辦公空間，除了任務，還有生活。雖然生活的空間不會很大，但需有，這是辦公趨向。設沙發(fā)與茶幾組合，吧臺，或許大型多功能桌，用于就餐、閑談等。有的，還可以設置健身空間。也可設置了哺乳期女員工運用的哺乳室。

在家辦公需要有儀式感新款簡約時尚北歐風的辦公家具家私展廳可看

 









疫情至今，很多企業(yè)已陸續(xù)復工，由于行業(yè)原因我們可以一直在家辦公，快一個月了，說真的，我倒是想回公司上班了。

年后公司剛開始要求在家辦公的時候，我已要求團隊成員每天在上下班時間報到，其他部門團隊teamleader問我如何鑒定實際辦公與否時我也建議參考這個辦法，具體因應各部門和崗位工作情況彈性上下班。

運作初期團隊里同事不理解或者不太情愿做上下班報到打卡，認為形式化，但我堅決認為有必要：

首先，teamleader很難時時刻刻監(jiān)管團隊成員實際在辦公還是在摸魚；其次，用人不疑疑人不用，大家都是成年人了，適當?shù)膬x式感，每天1到2次的報到刷個存在感，讓大家留點顏面和尊重，還有信任；

第三，與我團隊成員組成有關(guān)，團隊中有超過一半是剛畢業(yè)不到2年的應屆生，還有一位工作有執(zhí)行力但是缺乏主動性的成員，紀律性有一定的存在必要，但并非軍事化管理，我自己也討厭軍事化管理，扼殺了自控感。

實施至今，我自覺團隊運行良好，摸魚不可避免，主要是有些工作在家辦公確實無法完成而必須延后而導致工作的閑余；而從中更容易看到有態(tài)度、參與感和自律的員工。

據(jù)聞網(wǎng)上有人表示在家辦公也全妝及全職業(yè)裝高跟鞋上陣，我倒承認自己在家是睡衣套裝，如有視頻面試的需求就提前換上適合的服裝。

無論如何，我認為以上操作都是儀式感的一種體現(xiàn):

一、尊重他人，也尊重自己的職業(yè)和工作；

二、報到體現(xiàn)了時間節(jié)點、是否進入或離開工作狀態(tài)，洽當?shù)闹b和面容使接觸的對方清晰知道互相是工作狀態(tài)中和商務關(guān)系中；

三、有效避免無休止的工作加班，其實在家辦公更容易延長工作時間，儀式感使工作時間和狀態(tài)更有界有度。

總的來說，近一個月的在家辦排團隊適應良好，占一張桌，一張舒適的椅子，放上茶水，擺上電腦、立上手機，開始一天的工作。