下餃子

游戲時間：10~15分鐘(具體視人數(shù)而定)

游戲規(guī)則：

1、參加者分為兩隊，兩隊中分別推選出一位隊員當“筷子”，其余隊員在位置排好隊。

2、排前的隊員通過石頭剪刀布決定勝負，失敗者由“筷子”拋入海綿池中。

3、勝利者與另一隊的下一名隊員繼續(xù)石頭剪刀布，哪隊先被“筷子”下完，則另一隊獲勝。

泡泡球大戰(zhàn)

游戲規(guī)則：每組成員接力比賽。

1、首先一個人鉆進泡泡球里，其余成員用快的速度把泡泡球推去另一邊。

2、到了另一頭換人，然后在推回來。

3、來回推四次，每次到了另一邊進行換人。

4、用時的隊伍獲勝后。

在合作中體會團隊的力量與精神，在競爭中激發(fā)自我的潛能和智慧。通過本次戶外拓展團建活動，不僅豐富員工的業(yè)余生活，還能起到磨練意志、超越自我、熔煉團隊、協(xié)作的目的，這樣的體驗模式更有助于挖掘員工的內(nèi)在潛能，提高團體凝聚力，增強工作意識。在游戲中依靠彼此間的信任、協(xié)作和支持，一次次地挑戰(zhàn)自我、戰(zhàn)勝困難。本次拓展訓練活動加深了大家對團隊精神理解，體會到了工作中信任、 協(xié)作的重要性；大家表示要將本次拓展訓練活動受到的教育啟示運用到工作中去，更好的為公司服務。

團隊拓展必須愿意參與，不可以讓職工假裝開心參與團隊拓展，便是團隊文化建設。但我發(fā)現(xiàn)了，身旁的盆友大部分對搞團隊拓展持不熱烈歡迎和避開心態(tài)。為何產(chǎn)生那樣的局勢。還記得仍在一家企業(yè)的情況下，也是搞團隊拓展，去一家說白了準軍事訓練場地、游戲、抗壓強度比賽這類，但大半天出來，大伙兒全是伐功矜能，并且由于國營企業(yè)的關(guān)聯(lián)，也在身邊玩（有點兒監(jiān)管和逼迫的含意），大部分人不自在，覺得如同在進行一次不高興的勞役，和平時工作中類似?？偟膩碚f，團隊拓展是不是必須，究竟應當怎么搞，大部分人喜愛或是厭煩？緣故在哪？有些人說，如今的拓展和團隊拓展，關(guān)鍵難題取決于承辦拓展和團隊拓展機構(gòu)水準不高。承辦機構(gòu)工作人員就憑借好多個游戲招數(shù)和背的管瓜熟爛的無私言語，去教這些三四十歲打工賺錢或是管理方法十幾年、幾十年的人什么是團隊，什么是管理。這確實是個難題，搞團隊拓展的承辦機構(gòu)工作人員很多是些剛大學畢業(yè)的體育學院或是體職院小孩或是剛退役的，通常經(jīng)驗不足，也欠缺對團隊拓展公司公司的掌握，難以有哪些量身定制的團建策劃實行。很多人 參加進去，一是因為公司強制，二心里里對這類低智力的游戲主題活動抱瞧不起心態(tài)，當然就排斥了。公司必須團隊拓展，它是公司文化和訓煉團結(jié)協(xié)作的一部分。你不能和公司朋友非常好的結(jié)合，合作，不可以去認同公司的核心理念，不可以去融入公司的氣氛，那么你留到那邊干什么呢？并不是團隊拓展不太好，只是你的立足點就不太好。但要想根據(jù)一兩次團隊拓展和睦關(guān)聯(lián)有點兒天馬行空，也有點兒所難，配合默契不太可能一蹴而就，更不要在團隊建設活動中逼迫玩過度了。例如一位女就共享了她的歷經(jīng)：公司團隊拓展變?yōu)閻盒南胪碌耐卣辜恿?。還記得惡心想吐的一次是要去相擁一個徹底不認識的異性朋友，另外也要說我愛你，我立即拒絕了，這太人了。團隊拓展必須藝術(shù)創(chuàng)意看到了吧，團隊拓展是必須設計方案的，還要個性化的，反映重視的。這類就歸屬于逼迫，乃至有點兒過分了。