不管是哪一種勞務派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權(quán)益是一樣的，都按照勞動合同執(zhí)行，沒有特例。

從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關(guān)系在企業(yè)，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經(jīng)營資質(zhì)的勞務派遣單位簽訂的，勞動關(guān)系在派遣單位。假如派遣工人在就業(yè)的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規(guī)也基本一樣，所享受的違規(guī)補償、經(jīng)濟補償都一樣的計算標準。

一般納稅人：

勞務派遣可以全額按6%征稅，也可以差額按5%；建筑勞務分包一般計稅按9%，簡易計稅方法按3%。

小規(guī)模納稅人：

勞務派遣可以全額3%（自2020年3月1日至12月31日可以選擇按1%的征收率全額征收增值稅），也可以差額5%。建筑勞務分包3%征收率。

（3）開具票

勞務派遣一般計稅方式下，可以全額開具發(fā)，差額計稅方式下，差額部分開具普票，其中選擇差額納稅的，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公金的費用，不得開具增值，可以開具增值稅普通票。

企業(yè)勞務派遣能帶來那些方面的好處

企業(yè)勞務派遣能帶來那些方面的好處？

首先就是為企業(yè)代理招聘，這樣省去了很多的企業(yè)招聘的負擔。

第二就是代發(fā)工資勞務派遣以后，勞動用工關(guān)系轉(zhuǎn)移，用工單位再直接發(fā)工資給員工怕?lián)笆聦崉趧雨P(guān)系”的嫌疑。

第三，幫企業(yè)代繳社bao在社會保險還沒立法之前，社會保險這個與勞動者息息相關(guān)的保障被深圳勞務派遣各地方、各行業(yè)的行政主管機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位“玩弄”于掌中。 那勞務派遣公司的出現(xiàn)有那些方面的價值呢，為企業(yè)節(jié)省成本。

勞務派遣與人力資源外包有什么區(qū)別

勞務派遣與人力資源外包有什么區(qū)別呢?

invoice開具的不同。

商品分類編碼:

勞務派遣業(yè)務選擇“人力資源服務”，人力資源外包業(yè)務選擇“經(jīng)紀代理服務”。

開具invoice類別:

兩項業(yè)務均可開具增值稅invoice或增值稅普通invoice，但增值稅invoice開具有特殊規(guī)定：

當勞務派遣選擇差額納稅時，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房gong積金的費用，不得開具增值稅invoice，可以開具普通invoice。

人力資源外包向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房gong積金，不得開具增值稅invoice，可以開具普通invoice。