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     其實“”古已有之。按照周保民在《清代地方吏役研究》中的估計，清朝地方吏役人數(shù)當在兩百萬左右，其中大部分是“白役”——即。只有一種叫做“工食銀”的報酬，一年的平均水平僅僅是6兩銀子，其購買力相當于今天一兩千元。而不在編制的“白役”，則沒有正式報酬。從社會地位來講，明代將衙役們的地位定為“”，電子廠普工，其本人和后代都禁絕參加科舉考試。

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       我們的《勞動合同法》是經(jīng)過了多次反復，多次修改，才得以通過大會的審議，工廠普工，才得以頒布實施的。那么多學者，那么多精英人士都參與了意見，為什么沒有發(fā)現(xiàn)存在“勞務派遣”這個大漏洞？或者，他們早就發(fā)現(xiàn)了，卻不以為是漏洞，甚至認為是實施《勞動合同法》的緩沖和過渡？―― 這表現(xiàn)了立法的不，普工，這個千呼萬喚始出來的《勞動合同法》剛一誕生，就帶有先天的軟弱和妥協(xié)性。何談“更好地保護勞動者”？在“同樣保護用人單位和勞動者”的幌子下，其“傾斜”也就顯而易見了。

 

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      如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區(qū)別，比如選擇與勞動者簽訂“以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同”。但在實際生活中仍大量存在，其主體為農民工，大量分布在建筑、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

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