主要是現(xiàn)在的工廠招工難，很多工人不是在工廠當?shù)氐?，難以了解到工廠的招工需求，再加上有些工廠有淡旺季，工廠為了可以省用工成本，旺季的時候臨時招些人，到了淡季的時候就可以隨意開了他們，還有很多其他用意。還有原因就是現(xiàn)在的求職者都在四面八方的，對很多工廠招工信息不了解，要自己到處去跑，去找，也是挺累的一件事，他們?nèi)フ覄趧张汕?，可以一次性看N個工廠的招聘信息，再對比，然后再選擇自己喜歡的。

勞務派遣是簽訂的勞務派遣合同，是以人數(shù)來結(jié)算勞務費；勞務分包簽訂的是勞務分包合同。是以工程量來結(jié)算勞務費。

勞務外包雖然不需要勞務派遣相關(guān)資質(zhì)，但是需要從事哪個行業(yè)，要相關(guān)行業(yè)的資質(zhì)。

比如建筑行業(yè)的勞務分包中，勞務公司必須具有。

勞務外包，用工單位只看工程量，不看勞務公司出了多少人。二勞務派遣公司就只看派遣了多少人到用工單位工作了多久。

一般來講，常年性崗位上的勞動者，用人單位與之建立勞動關(guān)系，須簽訂勞動合同。

一次性或者臨時性的非常年性工作，才能簽訂勞務合同。如果該勞務合同沒有到期，單位需要承擔違約責任。

因此，不能僅以書面形式作為判斷勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別，把尚未簽訂勞動合同但實際上形成勞動關(guān)系的這類事實一律歸結(jié)為勞務關(guān)系。而應結(jié)合實際，作出合理判斷，雖然雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同

在提供勞務者受害責任糾紛案件中，當事人之間勞務關(guān)系類型不同，接受勞務方所需承擔責任的認定規(guī)則亦有不同。實踐中，由于勞務關(guān)系多具有臨時用工性質(zhì)，雙方未訂立書面合同、未明確約定權(quán)利義務的情況較為普遍，加之不同類型的勞務關(guān)系間存在相似性，準確把握認定提供勞務者與接受勞務方之間的勞務關(guān)系類型存在難度。在裝飾裝修等行業(yè)中，多重承包發(fā)包關(guān)系