一、工商執(zhí)照遷出

二、工商執(zhí)照遷入

三、稅務(wù)遷出

四、稅務(wù)遷入

五、稅務(wù)核稅

【良信財(cái)務(wù)】現(xiàn)在鄭州代辦公司主要業(yè)務(wù)范圍已經(jīng)是貫穿企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過程，專業(yè)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)、豐富的經(jīng)驗(yàn)，歡迎您的在線咨詢。

企業(yè)搬遷如何處理員工關(guān)系法律分析及操作步驟呢，詳細(xì)分析《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)法律條文，我們可以提取出以下兩個(gè)要素，公司遷移費(fèi)用的小編帶大家了解如下。

①客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行

②與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容未能達(dá)成協(xié)議

其中，“客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”是第四十條第三項(xiàng)適用的前提。有的朋友在研讀該條款時(shí)，將重點(diǎn)放在企業(yè)搬遷是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”的情形上，而忽略了“致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行”這一關(guān)鍵點(diǎn)。我們認(rèn)為這兩部分應(yīng)該作為一個(gè)整體分析，即客觀情況發(fā)生重大變化不一定致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，換言之，只有導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的客觀情況變化，才構(gòu)成無過失解除的前提。

企業(yè)搬遷是否屬于客觀情況發(fā)生重大變化，規(guī)定第二十六條指出，“致使勞動(dòng)合同無法履行的客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。所以，企業(yè)搬遷構(gòu)成廣義上的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。

接下來，我們看在符合客觀情況發(fā)生重大變化前提下，是否必然致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行呢？法實(shí)踐中認(rèn)定的要點(diǎn)在于判斷是否給員工履行勞動(dòng)合同造成實(shí)質(zhì)的影響，簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

①?gòu)氖袇^(qū)到郊區(qū)的，一般認(rèn)為致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；

但若公司提供班車等交通工具、交通補(bǔ)貼或縮短工作時(shí)間等便利條件的，可以認(rèn)為公司通過此類便利條件消除了對(duì)員工共的影響，使得勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行。

②從市區(qū)到市區(qū)的，由于交通比較便利，一般不認(rèn)為致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。

③跨省市搬遷的，由于距離較遠(yuǎn)，一般認(rèn)為致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行；

即使公司提供便利條件，也認(rèn)為無法繼續(xù)履行。

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