國(guó)外有一群心理學(xué)家做過這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：他們選擇一群非常優(yōu)秀的人和一群平庸的人進(jìn)行調(diào)查，想知道為什么優(yōu)秀的人可以達(dá)到那么大的成就，那些普通的人為什么這么平庸。結(jié)果是非常驚人的：他們之間的最大差別，并不在于外在的能力，而在于他們的心理素質(zhì)。是心理素質(zhì)決定了他們的外在能力，而態(tài)度又是心理素質(zhì)中非常重要的組成部分。

    在工作中，但凡能做出一些成就，表現(xiàn)出色的員工，他們身上都具有同一種品質(zhì)，那就是敬業(yè)的精神態(tài)度。這是大多數(shù)員工所不具備的一種優(yōu)秀的工作態(tài)度，一種對(duì)工作的信仰。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的員工，即使有能力企業(yè)也不愿意接受；沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠在企業(yè)中找到自己的舞臺(tái)，也會(huì)備受單位的關(guān)注。

    作為一名企業(yè)員工，只有具備敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說，員工的敬業(yè)精神將決定這家企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，在企業(yè)里，員工敬業(yè)精神越強(qiáng)，工作效率就越高，企業(yè)的發(fā)展也就越迅速。所以，我們說，勤勤懇懇的敬業(yè)態(tài)度本身就是一種強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力！

    其實(shí)，很多事情本來(lái)還可以做得更好的。而做與不做的差距就在于你是否具備敬業(yè)精神。當(dāng)你具有敬業(yè)精神時(shí)，就不會(huì)在關(guān)注別人的眼光，你的全部專注點(diǎn)都只會(huì)在你的產(chǎn)品上。比如，當(dāng)你看到一個(gè)人遇到人就推銷自己產(chǎn)品的時(shí)候，我們其中有的人可能會(huì)覺得這人很討厭，甚至認(rèn)為這個(gè)人心里有病。但是，我們換個(gè)角度去看這件事看這個(gè)人，會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人一定是一個(gè)特別敬業(yè)的好員工。

    當(dāng)一個(gè)在任何時(shí)間，任何地點(diǎn)，不放過一切機(jī)會(huì)，一直在努力向別人推銷自己產(chǎn)品的人，他怎么可能把工作做不好呢？這樣的業(yè)務(wù)員絕對(duì)是難得的優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，每家公司都希望多幾個(gè)這樣的人才，因?yàn)樗麄儾攀枪镜囊淮笮沂?。由此可見，敬業(yè)最終最大的受益人是我們自已。

愛崗敬業(yè)是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，讓我們從今天起，珍惜你的工作崗位，勇于奉獻(xiàn)自己，點(diǎn)燃激情，成就卓越，干一行，愛一行，精一行！