新中國成立以來，我國很早就在一些國家開展勞務合作，派遣了許多勞務人員，但大多是援外性質(zhì)，我國真正開展勞務輸出還是在實行改革開放政策以后。目前，我國的勞務輸出發(fā)展較快，但與世界其它國家相比，差距很大。一國可向外提供的服務是多種多樣的，目前在國際上比較重要的有：1．技術(shù)服務。我國勞務輸出規(guī)模較小，而且層次不高?；旧线€處于單純賺取勞務費的水平。國際勞務合作。勞動力輸出對我國經(jīng)濟發(fā)展的作用較大，主要表現(xiàn)在：

1．增加我國的外匯收入；2．改善我國就業(yè)狀況；3．帶動商品出口；4．學習先進技術(shù)；5．增進我國與其他國家人民互相了解和友誼。

    6月20日，就勞務派遣行政許可發(fā)布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，對申請勞務派遣行政許可的相關(guān)事項進行了詳細規(guī)定。根據(jù)這一辦法，勞務派遣企業(yè)在申請行政許可時，不光需提供營業(yè)執(zhí)照等材料，還需提供驗資報告、經(jīng)營場所使用證明以及勞動合同等與勞動者切身利益相關(guān)的制度文本等。另一方面，在對選定的人才實施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系．確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權(quán)、利能夠得到有效的保障。同時，還規(guī)定了勞務派遣單位定期報告制度，要求勞務派遣單位每年需向許可機關(guān)提交上一年度勞務派遣經(jīng)營情況報告。

  “勞務派遣工待遇不平等，客觀上形成了企業(yè)新的勞動用工‘二元結(jié)構(gòu)’?！比珖f(xié),中華全國總工會處張俊九說，勞務派遣制度中，身份決定了職工福利，補貼、津貼、獎金都有差異。 《決定》明確了經(jīng)營勞務派遣業(yè)務應當具備注冊資本不得少于二百萬元;有與開展業(yè)務相適應的固定的經(jīng)營場所和設施;有符合法律、行規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度;及法律、行規(guī)規(guī)定的其他條件。到2010年，亞洲市場的份額連續(xù)幾年超過70%，非洲、歐洲所占的比重則徘徊在10%和5%的水平。此外，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務?！稕Q定》施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位，應當自本《決定》施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。