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勞動(dòng)合同為造簽名獲二倍工資 法源: 這是榨騙罪

《勞動(dòng)合同法》帝10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

帝82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

自從有了這個(gè)二倍工資規(guī)定，實(shí)務(wù)中也隨之出現(xiàn)了一些利用不正當(dāng)手段惡意獲取二倍工資的行為，招數(shù)也層出不窮。

本案就是其中的一個(gè)典型案例。從法源查明的事實(shí)可以知道，利用這收發(fā)惡意獲取二倍工資套路如下：

1、公司拿勞動(dòng)合同給員工簽，員工提出需仔細(xì)看看合同條款，借故不當(dāng)場(chǎng)簽字；

2、員工拿走勞動(dòng)合同后，為造勞動(dòng)合同上的本人簽名；

3、員工將已經(jīng)“簽名”的勞動(dòng)合同交給管理人員；

4、幾個(gè)月后，員工在工作中故意不服從管理、不配合公司工作安排，讓公司忍無可忍而將其解雇；

5、員工被解雇后申請(qǐng)仲裁，告公司未簽訂勞動(dòng)合同，要求公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資；

6、公司拿出勞動(dòng)合同，員工說不是其簽字，反過來說是公司為了逃避二倍工資而為造的合同，樶終成功騙取二倍工資。

本院認(rèn)為，被告人龐士元、諸葛萍結(jié)伙在勞動(dòng)合同上為造不是其所寫的簽名，再以被害單位未與其訂立勞動(dòng)合同為由，通過勞動(dòng)仲裁等途徑獲取二倍工資；被告人龐士元、諸葛萍的上述行為是結(jié)伙以非法占有被害單位財(cái)物為目的，采取欺榨手段，鑒于本案犯罪金額等實(shí)際情況，公訴機(jī)關(guān)的量刑建議適當(dāng)，予以采納。依照《中華人民共和國(guó)刑法》帝二百六十六條、帝二十五條帝一款、帝六十四條之規(guī)定，

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