王女士開了一家小學(xué)托管中心，創(chuàng)業(yè)三年以來，她發(fā)現(xiàn)小學(xué)托管中心的生源趨于穩(wěn)定，這也是她用心經(jīng)營的結(jié)果。縱觀當下很多新興創(chuàng)業(yè)項目，盈利方面并不是很穩(wěn)定，更有些行業(yè)只是一時的火熱，難以取得長久的發(fā)展。而課后托管行業(yè)需求穩(wěn)定、資金回籠快，因此成了很多創(chuàng)業(yè)人士的選擇。但是，擁有一支強大的師資隊伍不算厲害，這才是經(jīng)營者需要思考的問題。

創(chuàng)業(yè)開小學(xué)托管中心，最重要的事情是穩(wěn)定的生源，那么小學(xué)托管中心要如何實現(xiàn)快速招生呢？

想要實現(xiàn)快速招生，需要掌握一些核心方法。

1.小學(xué)托管中心門面形象辨識度高，環(huán)境優(yōu)美

但凡一家好的小學(xué)托管中心，都能給家長帶來一定的好感度，好感度則來自于托管班的形象辨識度。只有一家裝修精良、環(huán)境優(yōu)美的托管班才能讓家長產(chǎn)生進一步了解的欲望。小學(xué)托管中心的環(huán)境非常重要，當家長考察一家小學(xué)托管中心時，如果看到小學(xué)托管中心的環(huán)境干凈明亮，再加上精巧的裝飾細節(jié)，這樣會有效提高報名成功率。午托班屬于校外教育行業(yè)，午托班教師必須具備相應(yīng)資質(zhì)或者幼師資格證等教育資質(zhì)。

2.師資力量要有保證

師資力量是很多小學(xué)托管中心在宣傳的時候都會著重強調(diào)的點，師資力量要被充分展現(xiàn)出來才能讓家長看到托管中心的實力。

那么師資力量如何展示呢？比如設(shè)置托管老師展示欄，展示教師的專業(yè)資質(zhì)、曾獲得的榮譽和獎項以及從業(yè)經(jīng)歷等等。

如果小學(xué)托管中心對教師有相應(yīng)的培訓(xùn)機制，還可以通過教師展示欄告訴家長，托管中心對老師的技能有培訓(xùn)保障，這樣家長看到托管中心對老師教學(xué)技能的重視，自然會給更加認可。

3.培養(yǎng)核心競爭力

在基礎(chǔ)設(shè)施、師資力量和服務(wù)品質(zhì)方面都獲得了家長的信任之后，接下來就需要打造品牌的核心競爭力，并且充分展示與其他競爭對手的差異化，給家長一個非要選擇我們的理由，這樣就會大大提升招生成功率。

而這恰好也是創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵所在，一旦打造了獨屬于小學(xué)托管中心的核心競爭力，那么托管中心的盈利是非常容易的事情。

那么如何培養(yǎng)托管中心的核心競爭力呢？可以從課程入手，設(shè)計符合家長需求的教學(xué)產(chǎn)品，另外加強服務(wù)，經(jīng)營者需要要求所有的托管員工都能以良好的服務(wù)態(tài)度對待家長。

小學(xué)托管中心如何實現(xiàn)快速招生呢？首先要在小學(xué)托管中心的門面上下功夫，其次要保證師資力量，最后就是注重培養(yǎng)核心競爭力。家長考察小學(xué)托管中心主要看的也是這些，所以只有把握好了家長的需求和心理，就能出奇制勝。

課后托管班李校長最近面臨著骨干老師紛紛離職的問題，要知道很多小朋友適應(yīng)了這個托管老師，就難以更換老師。一來影響學(xué)習效率，二來骨干老師的離職也會給課后托管班帶來損失。

托管班屬于校外教育培訓(xùn)行業(yè)中的新興細分領(lǐng)域，前景不可謂不廣闊。許多投資人士看中了其中的經(jīng)濟效益，紛紛開辦自己的課后托管班。課后托管班很重要的一點就是培養(yǎng)專業(yè)的托管老師，雄厚的師資力量能夠幫助課后托管班積累口碑。

課后托管班如何避免骨干教師的離職呢？

首先我們要來認識骨干教師離職的原因，這樣才能針對原因制定具體的人才策略。

1.其他機構(gòu)開出更高的薪酬

老師也需要生活，所以更高的薪酬是能給老師帶來極大誘惑力的，而且金錢的確能給老師和其家人帶來更好的生活條件。

如果是因為薪資問題，校長可以和老師推心置腹的溝通，對于金錢問題也不要過于拘謹。

對于這一問題的有效解決方式是給予老師一定股份，讓老師的成長與發(fā)展跟課后托管班結(jié)合起來，這樣課后托管班和老師就會有統(tǒng)一的目標和追求。

這樣一來，當別的托管班給予骨干老師更高的薪酬時，骨干老師也愿意繼續(xù)留在托管機構(gòu)，因為這時托管老師的命運和托管班是結(jié)合起來的。

2.教學(xué)壓力大，續(xù)班壓力大。

由統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，很多老師之所以離職并不是因為工作時間長、工資不高，更多的是由于老師承受了過高的續(xù)班壓力和教學(xué)壓力。再加上課后托管班沒有給予老師足夠的晉升空間和歸屬感，這時托管老師就非常容易產(chǎn)生離職的念頭。

相當一部分的老師也沒有一直在造與培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展，教師轉(zhuǎn)行也屬常見的行業(yè)現(xiàn)象，這對行業(yè)的改變也是一種提醒。

3.假期不匹配的孤獨感

教育培訓(xùn)行業(yè)的休假方式與普通的休假方式是不太一樣的，很多托管老師是周一或者周二休息，而大多數(shù)朋友和同學(xué)都是在周末組織活動的。

周末托管老師在講臺上忙于授課，而打開朋友圈都是好朋友的吃喝玩樂照片，老師的內(nèi)心也是非常悲傷的。

2.按小時拿錢沒有安全感

很多托管老師都是希望能有長久的發(fā)展，雖然教育培訓(xùn)行業(yè)時薪非常高，但是終究不是長遠之計。

很多老師一想到幾十年后的歸屬，就會產(chǎn)生非常不安定的感覺。

針對以上幾個問題，課后托管班可以從提升晉升空間入手，建立合理的評價機制。大家也要敢于接受教育培訓(xùn)行業(yè)老師離職率高的現(xiàn)象，著重去提高授課質(zhì)量，穩(wěn)定教師情緒，加強師資管理，這樣才能使托管機構(gòu)越辦越好。

托管班校長李先生生活在一個二線城市，隨著城鎮(zhèn)化的發(fā)展，大家對教育的需求與日俱增，特別是很多雙職工家庭根本沒有時間照顧孩子，所以越來越多的家長找到李先生報名小學(xué)生托管中心。

無法否認的是，小學(xué)生托管中心備受家長的追捧，也成為了很多投資人士必選的加盟項目。雖然說托管行業(yè)是校外教育界的最后一片藍海，但是市場競爭也十分激烈，對于沒有開辦小學(xué)生托管中心的經(jīng)營者而言，如何成功運營一家小學(xué)生托管中心便成為了大家心中關(guān)注的問題。豐盛的美食、均衡的營養(yǎng)也需要建立在食品安全的基礎(chǔ)之上，托管班在采購食材時，需在選擇正規(guī)市場的新鮮食材，并做好48小時食品留樣的工作，這是托管般打造精品服務(wù)必不可缺的環(huán)節(jié)。

那么，如何成功運營一家小學(xué)生托管中心呢？

1.始終把孩子的成長放在首位

開辦小學(xué)生托管中心當然是為了盈利創(chuàng)收，但是很多經(jīng)營者卻分不清主次，總是一切以盈利為目的，把孩子放在第二位，過分看重利益而忽略了教育的本質(zhì)。很多小學(xué)生托管中心之所以會經(jīng)營失敗，很多都是因為沒有把孩子放在首位。盈利固然重要，但是不少現(xiàn)象表明，在小學(xué)生托管中心開辦初期不要過分注重盈利，而應(yīng)考慮為孩子帶來優(yōu)質(zhì)的教育服務(wù)，這樣不知不覺就會增加利潤。當然，小學(xué)托管班要提升學(xué)員成績，還必須注重為學(xué)員挑選合適的老師，選擇最適合學(xué)生的教學(xué)方法與教學(xué)方式，給學(xué)生營造輕松的學(xué)習環(huán)境，讓他們在沒有太大壓力和負擔的環(huán)境之下更加專心的學(xué)習。

從事教育行業(yè)千萬不能忽視家長和孩子的感受，教育的回報需要一個漫長的過程，回籠資金也不可操之過急。

2.善待員工

托管老師的專業(yè)理論知識和所提供的服務(wù)對于小學(xué)生托管中心的運營來說具有重要地位。不難發(fā)現(xiàn)，如果一家小學(xué)生托管中心擁有一支好的教師隊伍，那么就越容易得到家長的認可與信賴。

所以對于一家剛開始起步的小學(xué)生托管中心而言，托管教師的素質(zhì)可以決定小學(xué)生托管中心的生存與發(fā)展。如果一家小學(xué)生托管中心的老師缺乏素質(zhì)，那么小學(xué)生托管中心所帶來的服務(wù)也會差強人意，甚至影響后期的運營。

教師上崗前，經(jīng)營者應(yīng)組織完善的崗前培訓(xùn)，保證教師能夠持證上崗并且擁有專業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)，這對小學(xué)生托管中心是很有幫助的。

還有，經(jīng)營者對待員工要和藹可親，不能有領(lǐng)導(dǎo)架子，要給員工歸屬感。在招聘老師時，經(jīng)營者要看老師對幼兒教育有沒有熱忱，如果老師對幼兒教育缺乏熱忱，那他就不能扎根于托管行業(yè)。

一些小學(xué)生托管中心不關(guān)注市場變化，盲目跟風，也不能及時滿足客戶的多樣化需求，所以逐漸被市場淘汰。這些注意事項是小學(xué)生托管中心需要警惕的，小學(xué)生托管中心要給家長一種專業(yè)負責的感覺，家長才會信任托管班，放心地把孩子交給我們。

在中國傳統(tǒng)教育理念中，家長屬于孩子的長輩，在言行舉止各方面都要端著架子，嚴肅認真，對待孩子不茍言笑。但是晉級教育指出，這樣的觀點在現(xiàn)在已經(jīng)落伍了，對于新時代的家長來說，一定要學(xué)會尊重孩子，與孩子做朋友。

1、站在孩子的角度考慮問題

家長在做出一個決定的時候，需要充分的從孩子的角度來思考，孩子是否接受這樣的決定，孩子是否理解這樣的決定，這些都是非常關(guān)鍵的。假如孩子對于這樣的決定都不理解不接受，那么必然是無效的。很多小學(xué)生托管中心之所以會經(jīng)營失敗，很多都是因為沒有把孩子放在首位。晉級教育認為，通過詢問孩子的想法，站在孩子的角度思考問題，也能夠讓孩子與家長之間更加貼近，讓孩子更加理解家長，雙方的溝通也會變得更加順暢。

2、與孩子做朋友

如今的家長與孩子之間不再是刻板長輩與晚輩關(guān)系，而應(yīng)該是一種親密的朋友間關(guān)系，對于家長而言，要學(xué)會和孩子做朋友，這是很重要的，只有和孩子成為朋友，孩子才能夠與你分享一些小秘密，小煩惱，將生活學(xué)習中遇到的問題和家長傾訴。其次，親自去目標品牌總部做好考察工作，了解品牌整體實力和經(jīng)營模式。這樣一來，家長才能夠更加了解自己的孩子。

在中國家庭教育中，很多的觀念都需要改變，如果你的孩子不愿意與你交流，出現(xiàn)一定程度的逆反心理，那么你需要思考一下這個問題出現(xiàn)的原因，可以試著去和孩子做朋友，尊重孩子的意見，這樣家庭教育的效果要遠遠的超出你的預(yù)想。